CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر رفتارهای مدنی و مهارت های اجتماعی بر سازگاری شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان زاهدان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: HPCONF03_071
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۰۴.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر رفتارهای مدنی و مهارت های اجتماعی بر سازگاری شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان زاهدان

بهروز میر - کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد واحد سیستان وبلوچستان
مرضیه میرنژاد - کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد واحد سیستان وبلوچستان
  عالیه صباغی - کارشناسی، رشته پرستاری،دانشگاه آزاد زاهدان

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر رفتارهای مدنی و مهارت های اجتماعی بر سازگاری شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان زاهدان میباشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی-همبستگی میباشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان زاهدان که تعداد آنها برابر 4500 نفر میباشد. روش نمونه گیری به صورت روش نمونه گیری تصادفی از نوع سهیمهای میباشد. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 351 نفر بدست آمده است.تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانهای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای رفتار مدنی از پرسشنامه پودساکف و همکاران، مهارتهای اجتماعی یوسفی و خیر و سازگاری شغلی پورکبیریان استفاده شده است. آزمونهای روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفتهاند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمونهای پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد مهارت های اجتماعی (رابطه با همسالان، برتری طلبی، اطمینان زیاد به خود داشتن، پرخاشگری و رفتارهای تکانشی، رفتارهای غیر اجتماعی و مهارت های اجتماعی مناسب) و رفتارهای مدنی با سازگاری شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان زاهدان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

رفتارهای مدنی، مهارتهای اجتماعی، سازگاری شغلی، آموزش و پرورش شهرستان زاهدان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_071.html
کد COI مقاله: HPCONF03_071

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میر, بهروز؛ مرضیه میرنژاد و عالیه صباغی، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر رفتارهای مدنی و مهارت های اجتماعی بر سازگاری شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان زاهدان، سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_071.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (میر, بهروز؛ مرضیه میرنژاد و عالیه صباغی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (میر؛ میرنژاد و صباغی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.