CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

آیا از طریق اشتیاق شغلی و کمال گرایی می توان چابکی سازمانی را پیش بینی کرد

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: HPCONF03_105
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۹.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آیا از طریق اشتیاق شغلی و کمال گرایی می توان چابکی سازمانی را پیش بینی کرد

  رسول رستمی مال خلیفه - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران.
  رضا کریمی - کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز .
  سهیل سرشار - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران.
  لیلا نعمتی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا، مدرس دانشگاه پیام نور ملایر، همدان

چکیده مقاله:

مطاله دانشگاه و موسسات آموزشی دولتی و غیر دولتی نقش مهمی در اقتصاد کشور دارند چراکه با تربیت نیروی انسانی مورد نیاز سازمانها و جامعه به مانند مولد اقتصاد عمل کرده و به عنوان زیرساختی اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مشغول به فعالیت است اما این مراکز آموزشی برای بهتر و اثربخش عمل کردن نیاز به کارکنانی مشتاق با کمالگرایی مثبت هستند تا در عرصه تغییرات محیطی به صورت چابک و منعطف عمل کنند. بنابراین، پژوهش حاضر با هدف مطالعه تاثیر رابطه بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی کارکنان با چابکی سازمانی دانشگاه پیام نور همدان انجام گرفته است. روش پژوهش توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور همدان بود که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند 80 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد شائوفلی و سالانووا ( 2001)، پرسشنامه هویت و فلت (1991) و پرسشنامه شریفی و ژانگ (1999) استفاده شد. روایی محتوایی مورد تایید قرار گرفت. پایایی ابزار پژوهش با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 0/81، 0/92، 0/91 گزارش شد. نتایج حاکی از آن بود که بین اشتیاق شغلی و کمال گرایی کارکنان با چابکی سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه‌ها:

اشتیاق شغلی، کمال گرایی، چابکی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_105.html
کد COI مقاله: HPCONF03_105

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رستمی مال خلیفه, رسول؛ رضا کریمی؛ سهیل سرشار و لیلا نعمتی، ۱۳۹۸، آیا از طریق اشتیاق شغلی و کمال گرایی می توان چابکی سازمانی را پیش بینی کرد، سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_105.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رستمی مال خلیفه, رسول؛ رضا کریمی؛ سهیل سرشار و لیلا نعمتی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (رستمی مال خلیفه؛ کریمی؛ سرشار و نعمتی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۱۴۳۳
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.