CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: HPCONF03_172
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۴۸.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۱ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن)

  آزاده قرائی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن

چکیده مقاله:

هدف از این تحقیق ارتباط بین مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن) میباشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن بوده است. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز درباره افراد جامعه با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده متناسب با حجم نمونه و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 110 نفر تعیین شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته بود که از طریق محاسبه آلفای کرانباخ پایایی پرسشنامه مسئولیت اجتماعی 0/81، پرسشنامه رضایت شغلی 0/78 و پرسشنامه تعهد سازمانی 0/84 به دست آمد. نتایج پژوهش نشان میدهد که بین دو متغیر مسئولیت اجتماعی و رضایت شغلی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معنیداری وجود دارد؛ زمانی که مسئولیت اجتماعی افزایش مییابد میزان رضایت شغلی نیز افزایش پیدا میکند و بالعکس. همچنین بین دو متغیر مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معنیداری وجود دارد؛ لذا زمانی که مسئولیت اجتماعی افزایش مییابد تعهد سازمانی نیز افزایش پیدا میکند و بالعکس. همچنین نتایج نشان میدهد که بین دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن رابطه معنیداری وجود دارد؛ لذا زمانی که رضایت شغلی افزایش مییابد میزان تعهد سازمانی نیز افزایش پیدا میکند و بالعکس.

کلیدواژه‌ها:

مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، کارمندان، سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_172.html
کد COI مقاله: HPCONF03_172

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قرائی, آزاده، ۱۳۹۸، بررسی ارتباط بین مسئولیت اجتماعی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن)، سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_172.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قرائی, آزاده، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (قرائی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۲۴۹۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.