CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: HPCONF03_228
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۵.۰۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد سازمانی

  رویا اکبریه - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، مرکز یزد، دانشگاه پیام نور، یزد، ایران.
منا حجتی - کارشناس ارشد تصویرسازی، ایران.
حسین نصرالهی -

چکیده مقاله:

هوش یکی از جذابترین یا مهمترین وجالبترین فرایندهای روانی است که جلوه های آسوده موجودات مختلف و به میزان متفاوت مشاهده میشود و هر چه موجودات از تکامل بیشتری بهرهمند باشند، از نظر هوش نیز پیشرفتهتر و به همان اندازه از پیچیدگی بیشتری نیز برخوردارند. کلمه هوش، تحت عنوان عقل و خرد، از دیرباز در مباحث فلسفی ادیان مختلف به کار رفته است. اما مطالعه آن به شکل علمی از اوایل قرن بیستم آغاز شده است. وقتی روانشناسان شروع به نوشتن و تفکر در مورد هوش کردند. ابتدا بیشتر روی جنبه های شناختی آن مانند حافظه و حل مساله متمرکز شده بودند . به طور سنتی بهره هوشی (IQ) عبارت است از نسبت سن عقلی بر سن تقویمی ضرب در .100 اگر سن عقلی برابر با سن تقویمی باشد، در این صورت بهره هوشی برابر با 100 خواهد بود. با این وجود، از آنجایی که مشکلاتی در ارتباط با مقایسه گروه های سنی وجود دارد، در آزمونهای جدید میزان بهره هوشی را از طریق محاسبه ساده فوق به دست نمی آورند. در اینجاصرفا0 میگوئیم که آزمونهایی وجود دارند که با پایایی بالایی دست یابی به توانائیهای معینی را ممکن می سازند، این آزمونها، امکان سنجش رفتار قابل مشاهده را که به واسطه آن پی به باهوش بودن فرد میبریم میسر میسازند. بسیاری از روانشناسان و دیگر متخصصان، آزمونهای بهره هوشی را به باد انتقاد گرفتهاند. دلیل انتقاد این افراد این است که آزمونهای بهره هوشی به میزان زیادی رفتار خاصی را مورد سنجش قرار میدهند و از توجه به مولفه های شناختی غافلند.در این مقاله سعی بر آن است که تاثیر هوش فرهنگی، اجتماعی مدیران، مربیان و افرادی که دارای سابقه فعالیت در بخش فرهنگی و هنری را دارا هستند بر عملکرد این موسسات مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد، امید است نتایج این تحقیق مورد توجه واقع شود.

کلیدواژه‌ها:

هوش فرهنگی، اجتماعی، موسسات هنری.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_228.html
کد COI مقاله: HPCONF03_228

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اکبریه, رویا؛ منا حجتی و حسین نصرالهی، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر عملکرد سازمانی، سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_228.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اکبریه, رویا؛ منا حجتی و حسین نصرالهی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (اکبریه؛ حجتی و نصرالهی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
تعداد مقالات: ۴۲۲۹۴
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.