بررسی رابطه ی بین انگیزش شغلی با عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت اطلاعاتی و عدالت بین فردی در کارکنان دولتی

هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی بین متغیرهای عدالت سازمانی ادراک شده: توزیعی، رویه ای، اطلاعاتی و بین فردی با انگیزش شغلی در بخش دولتی است جامعه ی آماری این پژوهش شامل کلیه ی کارکنان رسمی و قردادی آموزش و پرورش اهواز، که درسال 1392 مشغول به کار بودند، می باشد . که ازمیان آنها به روش نمونه گیری تصادفی ساده95 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه ی عدالت سازمانی کالکویت((2001 استفاده شد. انگیزش در ببخش دولتی نیز با استفاده از مقیاس انگیزش در بخش دولتی پری((1996 مورد سنجش قرار گرفت. پایایی این ابزارها محقق گردید و جهت تجزیه و تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین چهار بعد عدالت سازمانی با انگیزش در بخش دولتی رابطه ی معنادار وجود دارد. همه روابط در سطحp معنا دار بودند. همچنین تنایج تحلیل رگرسیون نشان داد که متغیر های پیش بین0/56 از واریانس انگیزش در بخش دولتی را تبیین می کنند و عدالت رویه ای، عدالت توزیعی و بهترین پیش بین های انگیزش در بخش دولتی هستند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، انگیزش در بخش دولتی.