بررسی رابطه بین ادراک عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهرستان بهمئی

این پژوهش با هدف رابطه بین ادراک عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی معلمان ابتدایی شهرستان بهمئی صورت گرفت. از میان معلمان آموزش و پرورش که در سال تحصیلی 1395-1396 مشغول به کار بودند تعداد 140 نفر بر اساس جدول مورگان و کرجسی به عنوان نمونه انتخاب گردید. روش تحقیق در این پژوهش با توجه به هدف کاربردی، از نظر گردآوری داده ها میدانی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی و تصادفی ساده می باشد. از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه اشتیاق شغلی کارکنان برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات بدست آمده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شده است. پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه نتایج ذیل بدست آمده است: که عدالت سازمانی و مولفه های آن اشتیاق شغلی معلمان ارتباط مثبت معناداری دارد، به این معنا که وجود عدالت در سازمان باعث می شود که کارکنان از اشتیاق و انگیزه بالاتری برخوردار باشند و این برای بهبود و اثربخشی و تحقق اهداف کارکنان می تواند موثر واقع گردد. همچنین نتایج رگرسیون نیز نشان دهنده این می باشند که عدالت سازمانی به مقدار مطلوبی قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، اشتیاق شغلی ، معلمان ابتدائی شهرستان بهمئی