CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر جو سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی (مورد مطالعه: اداره گاز شهرستان گلپایگان)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: HPCONF03_325
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۲۸.۶۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۹ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۹ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر جو سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی (مورد مطالعه: اداره گاز شهرستان گلپایگان)

  محمود امیدی - مدرس دانشگاه
حمیده افضلی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی
بهمن جابری - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی

چکیده مقاله:

جو سازمانی در همه ابعاد و جای جای سازمان جریان دارد، بنابراین ضمن تاثیرگذاری در سلوک و حالت اعضاء، متغیرهای دیگر از جمله اثربخشی سازمانی و متغیر انگیزش را نیز تحت تاثیر قرار میدهد. اثربخشی و توسعه سازمان، تا حد زیادی به انگیزش شغلی بستگی دارد. لذا پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر جو سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی کارکنان اداره گاز شهرستان گلپایگان صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی، و به لحاظ جمع آوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شرکت گاز شهرستان گلپایگان است که تعداد آنها برابر با 79 نفر می باشد که با توجه به محدود بودن جامعه آماری پژوهش، تمام اعضای جامعه به روش سرشماری عنوان نمونه پژوهش در نظر گرفته شدند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه جوسازمانی استاندارد، پرسشنامه سنجش اثربخشی پارسونز و پرسشنامه انگیزش شغلی لوادهل میباشد. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/91، 0/81 و 0/885 بدست آمده و جهت تعیین روایی از نظریات اساتید و متخصصان، استفاده شد و نظرات ایشان اعمال گردید. پس از جمعآوری و تلخیص داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و AMOS از طریق شاخصهای توصیفی و آمار استنباطی به تجزیه تحلیل داده ها پرداخته شد. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که اثر کلی (شامل اثر مستقیم و غیرمستقیم) عامل جو سازمانی بر اثربخشی سازمانی معنادار است. و میتوان گفت که با در نظر گرفتن نقش میانجیگری انگیزش شغلی، جو سازمانی بر اثربخشی سازمانی اداره گاز شهرستان گلپایگان تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه‌ها:

جو سازمانی، اثربخشی سازمانی، انگیزش شغلی، اداره گاز شهرستان گلپایگان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_325.html
کد COI مقاله: HPCONF03_325

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیدی, محمود؛ حمیده افضلی و بهمن جابری، ۱۳۹۸، بررسی تاثیر جو سازمانی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انگیزش شغلی (مورد مطالعه: اداره گاز شهرستان گلپایگان)، سومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم تربیتی، مدیریت و روانشناسی، تهران، دبیرخانه دائمی کنفرانس، https://www.civilica.com/Paper-HPCONF03-HPCONF03_325.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (امیدی, محمود؛ حمیده افضلی و بهمن جابری، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (امیدی؛ افضلی و جابری، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.