رابطه رفتار سازمانی مثبت گرا با کیفیت زندگی کاری با میانجگری رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه پیام نور شوش

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 308

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HPCONF05_067

تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1399

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتار سازمانی مثبت گرا با کیفیت زندگی کاری با میانجیگری رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه پیام نور شوش بود جزء پژوهش های توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان که تعداد آنها 76 نفر و از روش نمونه گیری سرشماری کامل استفاده شد از سه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی، رفتار سازمانی مثبت گرا و پرسشنامه کیفیت زندگی کاری استفاده شد از آمار توصیفی و آمار آزمون کلموگرف- اسمیرنف، معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد بین رفتار سازمانی بر کیفیت زندگی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین بین کیفیت زندگی بر رفتار شهروندی رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

شکوه تبرا

کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول