تاثیر شفافیت سازمانی بر مدیریت تغییرات سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری های غرب استان مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر شفافیت سازمانی بر مدیریت تغییرات سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران تشکیل داده اند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 190 نفر به ع نوان نمونه انتخاب شدند. ابزارگردآوری داده ها، شامل پرسشنامه سنجش شفافیت سازمانی ساویر (1992) با پایایی 0/917 و همچنین پرسش نامه مدیریت تغییرات سازمانی گاتر و دراکر (1996) با پایایی 0/896 می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (با استفاده از آزمون معادلات ساختاری به کمک نرم افزار LISREL) انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که شفافیت سازمانی و هر دو مولفه آن (شفافیت هدف و شفافیت فرآیند) بر مدیریت تغییرات سازمانی در شهرداری های غرب استان مازندران تاثیر مثبت و معناداری دارند. با توجه به نتایج تحقیق می توان گفت مدیران شهرداری های غرب مازندران سیاست ها و خط مشی های دقیق و شفافی در برآوردهای اقتصادی و مالی سازمان تهیه و تنظیم نمایند. همچنین به کارکنان اطمینان دهند که نظرات مخالف آنها عواقبی برایشان نخواهد داشت تا جو مناسب برای آزادی عمل کارکنان در ابراز عقاید و نظرات به وجود آید تا کارکنان راحتتر با تغییرات احتمالی پیش رو کنار بیایند.

کلیدواژه ها:

شفافیت سازمانی ، مدیریت تغییرات سازمانی ، شفافیت هدف ، شفافیت فرآیند