بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش شغلی و رضایت شغلی با رفتار شهروندیسازمانی پرستاران بیمارستان آریا

هدف از پژوهش حاضر مطالعه ی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده، انگیزش شغلی و رضایت شغلی با رفتار شهروندی سازمانیپرستاران بیمارستان آریا اهواز بوده است.به همین منظور تعداد 126 پرستار به روش سرشماری انتخاب شدند. در خصوصجمع آوری داده ها از چهار پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران، انگیزش شغلی حبیبی، شاخص توصیفشغلی و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران استفاده گردید. طرح پژوهش از نوع همبستگی بود و برای تجزیه وتحلیلداده ها ازضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری در سطح آلفای 5 درصد استفاده شد. نتایج نشان داد بین حمایتسازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی و مؤلفه های آن رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین انگیزش شغلی و رفتارشهروندی سازمانی و مؤلفه های آن به استثنای فضیلت مدنی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. بین رضایت شغلی و رفتارشهروندی سازمانی و مؤلفه های آن رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین، نتایج معادله ی رگرسیون نشان می دهدکه بهترتیب حمایت سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی وانگیزش شغلی پیش بینی کننده ی بهتری برای رفتار شهروندی سازمانی هستند.

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، انگیزش شغلی ، رضایت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی