بررسی رابطه هوش هیجانی با برآورده شدن نیاز ها (تئوری انتخاب)با رضایت مندی شغلی در تحویلداران بانک مسکن
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 896
فایل این مقاله در 32 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_104
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هوش هیجانی مقدمه ارتباط درون سازمانی است و نیازها و برآورده شدن آن ها زمینه ارتقای سطح رضایت مندی شغلی است. این پژوهش بهمنظور بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و برآورده شدن نیازها بر رضایت مندی شغلی انجام گرفت. روش پژوهش بنیادی و از نوع همبستگیبود. جامعه پژوهش کلیه تحویلداران مرد و زن بانک مسکن شهر مشهد به تعداد 351 نفر بودند که همگی در طرح حضور داشتند. ابزارگردآوری این پژوهش سه پرسشنامه هوش هیجانی برادبری گریورز (2005)، پرسشنامه برآورده شدن نیازها)برمبنای تئوری گلاسر( صاحبی و سالاری (1382) و رضایت مندی شغلی (JDI)بود. یافته های پژوهش با استفاده از تحلیل مسی و رگرسیون نشان داد که نیاز به احساس رضایت مندی و تعلق بالاترین تاثیرگذاری را بر روی رضایت مندی شغلی دارد. و هوش هیجانی به همراه نیاز به تفریح بالاترین همبستگی را با رضایت مندی شغلی داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
لیلا رایانی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قوچان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :