بررسی رابطه هوش اخلاقی و اخلاق حرفه ای با موفقیت سازمانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی و اداره کل امور مالیاتی استان کرمان

این تحقیق به منظور بررسی رابطه بین هوش اخلاقی و اخلاق حرفهای با موفقیت سازمانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی واداره کل امور مالیاتی استان کرمان انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش، توصیفی ازنوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان امور اقتصادی و دارایی و اداره کل امور مالیاتیاستان کرمان به تعداد 974 نفر می باشد که از این تعداد، 275 نفر با استفاده از فرمول کوکران به عنوان نمونه آماری انتخابگردید و با استفاده از پرسشنامه های هوش اخلاقی، اخلاق حرفه ای و موفقیت سازمانی مورد نظر سنجی قرار گرفتند. روایی پرسشنامه های تحقیق، مورد تأیید و به ترتیب 0/87، 0/83، 0/91 می باشد. پایایی این پرسشنامه ها نیز به ترتیب 0/76، 0/89، 0/81 محاسبه شده است. به منظور بررسی فرضیه های تحقیق از آزمون های همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. آزمون فرضیه های اصلی نشان داد که بین هوش اخلاقی با اخلاق حرفه ای؛ هوش اخلاقی با موفقیت سازمانی و اخلاقحرفه ای با موفقیت سازمانی در سازمان امور اقتصادی و دارایی و اداره کل امور مالیاتی استان کرمان رابطه معنی دار وجوددارد. رابطه به صورت مثبت و در حد شدید بود. همچنین، آزمون فرضیه های فرعی نشان داد که بین ابعاد متغیر هوش اخلاقی(درستکاری، مسئولیت پذیری،دلسوزی، و بخشش) با اخلاق حرفه ای؛ ابعاد متغیر هوش اخلاقی با موفقیت سازمانی، و ابعاداخلاق حرفه ای (احساس مسئولیت، برتری جویی رقابتی، و احترام به ارزش ها) با موفقیت سازمانی در سازمان امور اقتصادی ودارایی و اداره کل امور مالیاتی استان کرمان رابطه معنی دار وجود دارد. رابطه ها همگی به صورت مثبت و در حد شدید بودند.در پایان پیشنهادات تحقیق آورده شده است.واژگان کلیدی: هوش اخلاقی، اخلاق حرفهای،

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی ، اخلاق حرفه ای ، موفقیت سازمانی