نقش تعدیلکننده پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه بین رهبری مخرب با عملکرد شغلی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 582
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HPSCONF01_391
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیل کننده پنج عامل بزرگ شخصیت در رابطه رهبری مخرب با عملکرد شغلی اجراشد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان نیروگاه حرارتی شرکت سهامی ذوبآهن اصفهانتشکیل دادند که از بین آنها 314 نفر به شیوه ی نمونهگیری سهل الوصول (دردسترس) انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شاملپرسشنامه رهبری مخرب (گلپرور و سلحشور، 1393)، پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت (دنوی و اوزوالد، 2012) وپرسشنامه عملکرد شغلی (ناگیوئن و همکاران، 2012) بودند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیلرگرسیون سلسله مراتبی مورد تحلیل قرار گر فتند. نتایج نشان داد که بین رهبری مخرب با وظیفه شناسی، توافق پذیری و با عملکرد شغلی رابطه منفی و معنادار (p<0/01)، ولی بین رهبری مخرب با روانرنجورخویی رابطه مثبت و معنادار (p<0/01) وجود دارد. همچنین بین وظیفه شناسی و توافق پذیری با عملکرد شغلی رابطه مثبت و معنادار (p<0/01)، ولی بین روان رنجورخویی و عملکرد شغلی (p<0/01) رابطه منفی و معناداری به دست آمد. نتایج تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی نشان داد که تجربهپذیری رابطه بین رهبری مخرب با عملکرد شغلی را تعدیل میکند. به این معنی که در تجربهپذیری بالا بین رهبری مخرب با عملکرد شغلی رابطه منفی و معنادار (p<0/05)، ولی در تجربه پذیری پایین بین رهبری مخرب با عملکرد شغلی رابطه معناداری وجود ندارد (p>0/05).
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نرجس اسدی
کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، ایران.
محسن گل پرور
دانشیار دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)، ایران- نویسنده مسئول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :