مدل معادلات ساختاری بررسی نقش میانجی انعطاف پذیری سازمانی در بررسی رابطه یادگیری سازمانی و برنامه ×راهبردی با عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: شرکت های تولیدی استان فارس)

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر یادگیری سازمانی و برنامه راهبردی بر عملکرد سازمانی با نقش انعطاف پذیری سازمانی می باشد. این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد و گردآوری اطلاعات به صورت مقطعی از شرکت های تولیدی فعال در استان فارس جمع آوری شده است. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه استاندارد برگرفته از تحقیقات قبلی بوده است که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است. جامعه آماری تحقیق متشکل از مدیران و کارشناسان شرکت های تولیدی می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 225 نفر تعیین که پرسشنامه بین آن ها توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده ا روش مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS23 صورت گرفت. روایی، پایایی و شاخص های برازش مدل مورد تایید قرار گرفتند. نتیجه بررسی فرضیه ها نشان داد یادگیری سازمانی و برنامه راهبردی بر انواع و قابلیت های انعطاف پذیری و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارند. قابلیت های انعطاف پذیری بر انواع انعطاف پذیری و عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری دارد و در نهایت انواع انعطاف پذیری بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، برنامه راهبردی ، انعطاف پذیری ، عملکرد سازمانی