بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با حفظ کارکنان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 484

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HSCO02_010

تاریخ نمایه سازی: 3 شهریور 1398

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه اخلاق کار اسلامی با حفظ کارکنان انجام گرفت. روش پژوهش به کار برده شده در این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نوع پژوهش، توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 297 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان می باشد. حجم نمونه توسط جدول کرجسی و مورگان تعیین گردید که شامل 165 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گیلان می باشند. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی می باشد. ابزار اصلی مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه است. پرسشنامه های پرسشنامه اخلاق کاری اسلامی علی (1998) و حفظ کارکنان کندا و لاتا (2017) مورد استفاده قرار گرفت. پرسشنامه پژوهش از روایی و پایائی لازم برخوردار می باشد. داده ها در سطح توصیفی توسط میانیگن وانحراف معیار با استفاده از جداول و نمودارها توصیف گردید. در سطح استنباطی از آزمون کلموگرف- اسمیرنف و مدل معادلات ساختاری برای تائید یا رد فرضیه های پژوهش استفاده شد. یافته ها نشان داد که بین اخلاق کار اسلامی با حفظ کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حفظ کارکنان ، اخلاق کار اسلامی ، اداره ورزش و جوانان

نویسندگان

مرتضی یوسفی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، موسسه آموزش عالی قدیر لنگرود

سید رضا سیدجوادین

گروه مدیریت،دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

سیدوحید حسینی پور

گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی قدیر لنگرود