CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: HSLCONF01_003
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۶۲.۸۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان

  علی توکلی - دانشجوی کارشناسی، مهندسی معماری-بافت فرسوده، دانشگاه علمی کاربردی شهرداری های استان اصفهان

چکیده مقاله:

هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان می باشدروش شناسی : این پژوهش از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت و شیوه ی جمع آوری داده ها، توصیفی - پیمایشی است.به منظور گردآوری داده ها از یک پرسشنامه دو بخشی که از دو پرسشنامه گرفته شده است، استفاده شده روایی پرسشنامه از طریق نظرات متخصصان و پایایی آن از طریق آلفا کرونباخ محاسبه گردیده است بدیهی است که هر چه شاخص آلفای کرونباخ به 1 نزدیکتر باشد همبستگی درونی بین پرسش ها بیشتر می باشد (پایایی پرسشنامه عدالت سازمان%95 .و پایایی پرسشنامه زندگی کاری(%87 جامعه آماری پژوهش مشتمل بر89 نفر از کارکنان شهرداری بوده و انتخاب نمونه با روش نمونه گیری تصادفی ساده انجام شد یافته ها: برای تحلیل داده ها از آزمون های(کولمگروف –اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، و آزمون تحلیل واریانس و...)استفاده شده است .نتایج آزمون ها نشان می دهد که: فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفته اند و بین عدالت سازمانی و مولفه های آن (عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت اطلاعاتی و عدالت رویه ای) و کیفیت زندگی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد وتوجه به کاربرد عدالت سازمانی و نحوه بکارگیری آن جهت افزایش کیفیت زندگی کارکنان الزامی به نظر می رسد

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای،عدالت اطلاعاتی و کیفیت زندگی کاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HSLCONF01-HSLCONF01_003.html
کد COI مقاله: HSLCONF01_003

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توکلی, علی، ۱۳۹۸، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان، کنفرانس بین المللی علوم انسانی، اجتماعی و سبک زندگی، گرجستان، دانشگاه پیام نور مرکز بین الملل گرجستان، https://www.civilica.com/Paper-HSLCONF01-HSLCONF01_003.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (توکلی, علی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (توکلی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: ۵۴۲۵
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.