بررسی رابطه استراتژیهای فناوری اطلاعات و ارتباطات برعملکرد شغلی کارکنان بارویکرد استقرار اقتصاد مقاومتی

دردنیای پرچالش و رقابتی امروز حصول نتیجه مطلوب و دستیابی به اهداف به قابلیت بهره گیری ازاطلاعات و ارتباطات است با پردازش اطلاعات و تبدیل آنها به دانش سازمانی و بااستفاده ازخردجمعی و سازمانی امکان رقابت دربازار مقدور خواهد شد لذا بدون داشتن استراتژیهای اطلاعاتی و ارتباطاتی امکان و قابلیت حضور درعرصه رقابت میسر نیست تاجایی که برای پیاده سازی هرگونه تغییری می بایست درابتدا زمینه های سخت افزاری و نرم افزاری آن را تدارک دید براساس همین رویکرد است که اقتصادبافناوری اطلاعات دربسیاری جهات درهم تنیده و ادغام شده است دراین راستا با توجه به ابلاغ سیاستهای اقتصادمقاومتی ازسوی مقام معظم رهبری مدظله العالی و تاکید این سند راهبردی برتوان داخلی و کاهش وابستگی به خارج دراین مقاله سعی شده با اتخاذ سیاست عملکردی کارکنان تاثیرات نقش فناوری اطلاعات و اطلاعات را برعملکرد شغلی بررسی نمود تا نقش نیروی انسانی به عنوان سرمایه ای که بیش ازهرعامل دیگری برروی رشد و بقای سازمانی تاثیر گذار است را نشان دهیم پژوهش حاضر ازحیث هدف تحقیق کاربردی و ازحیث نحوه گرداوری داده ها و فرضیات پژوهش ازنوع تحقیقات توصیفی همبستگی می باشد ابزار جمع اوری اطلاعات شامل دو پرسشنامه است که براساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت درجه بندی شدند ضریب پایایی پرسشنامه فناوری اطلاعات ارتباطات 0.831وپرسشنامه عملکرد شغلی 0.890 براورد شد