ارزشیابی عملکرد سازمانی در نظام های آموزشی

منظور ازارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان مورد ارزیابی قررار مری گیرنرد شرناتت کارکنران قرو ی واعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از علل اصرلی ارزیرا بی عملکررد است هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری در باره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری گردد و دردسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن کمیت و کیفیت کار کارکنان اتخاذ نمایند هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی عوامل و ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، ارزشیابی عملکرد ، اثربخشی ، بهبود عملکرد