رابطه جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه:آموزش وپرورش استان مازندران)

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 162 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش جامعه پذیری سازمانی بیگلیاردی و همکاران (2005) با پایایی 0/823 ، پرسش امه تعهد سازمانی آلن و میر (1996) با پایایی 0/901 می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و امار استنباطی (شامل : آزمون کولموگروف اسمیرنف، ازمون ضریب همبستگی و ازمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین جامعه پذیری سازمانی و سه مولفه آن(تفاهم ،حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان) با جامعه پذیری سازمانی و همه مولفه های ان (دریافت آموزش،تفاهم ، حمایت کارکنان و چشم انداز از آینده سازمان) با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جامعه پذیری سازمانی ، تعهد سازمانی