بررسی نقش واسطه ای عزتنفس سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی در بین کارکنان آموزشوپرورش شهرستان کهگیلویه در سال تحصیلی 1398 - 13

هدف از انجام هدف از انجام این پژوهش، بررسی نقش واسطه ای عزت نفس سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی بود. پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی، ازنظر روش گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع پیمایشی و از نظر زمانی، یک تحقیق مقطعی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر دهدشت در سال 1398 - 1397 به تعداد 150 نفر بوده اند. به دلیل محدود بودن جامعه، همه جامعه بهعنوان حجم نمونه موردبررسی قرار گرفتند. برای جمع آوری دادهها، از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی توسط نیهوف و مورمن ( 1993 )، پرسشنامه استاندارد عزتنفس، پیرس، گاردنر، کامینگز و دوآنهام( 1989 ) و پرسشنامه 10 سوالی استیرز( 1979 ) استفاده شد. در این پژوهش، در بخش توصیفی با استفاده از نرم افزار SPSS از آمار توصیفی نظیر بیشترین و کمترین نمره، میانگین، انحراف استاندارد، در بخش استنباطی با استفاده از نرم افزار لیزرل، از از روش مدل یابی معادلات ساختاری، داده ها تجزیه و تحلیل آماری شد. نتایج به دست آمده در این پژوهش نشان داد که، ضریب همبستگی عدالت سازمان و وفاداری سازمانی کارکنان با کنترل متغیر عزت نفس برابر (r=0/493 ، p<0/01) ، ضریب همبستگی بین متغیر عدالت سازمانی و وفاداری سازمانی کارکنان برابر (r=0/242 ، p<0/01) ، ضریب همبستگی پیرسون همبستگی بین عزتنفس سازمانی و وفاداری سازمانی کارکنان برابر (r=0/498 ، p<0/01) بود. تاثیر مستقیم متغیرهای مستقل بر وابسته برای متغیر عدالت سازمانی بر عزت نفس سازمانی که برابر 395 / 0 و عدالت سازمانی بر وفاداری سازمانی 616 /. بود. تاثیر غیرمستقیم متغیر عدالت سازمانی بر وفاداری سازمانی کارکنان برابر 177 / 0 بوده است. یعنی متغیر عدالت سازمانی علاوه بر تاثیر مستقیم به صورت غیر مستقیم از طریق متغیر عزت نفس سازمانی بر وفاداری سازمانی کارکنان موثر بوده بود. بتای رگرسیون متغیرهای عدالت سازمانی با عزت نفس سازمانی 295 / 0 ، عزت نفس سازمانی و وفاداری سازمانی 399 / و عدالت سازمانی با وفاداری سازمانی 499 / 0 بود و واقع دقت لازم را در اندازه گیری متغیرها داشتند. با توجه به این که شاخص های نیکویی برازش از مطلوبیت لازم برخوردار هستند. بنابراین می توان گفت که مدل نظری تحقیق تایید شده و داده های به دست آمده در این تحقیق با واقعیت مطابقت دارد.

کلیدواژه ها:

عزت نفس سازمانی ، بین عدالت سازمانی ، وفاداری سازمانی.