CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدیریت راهبردی آموزش و بهسازی منابع انسانی در ایجاد و پیشبرد فرآیندهای نوآوری

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۴۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۲
کد COI مقاله: HTPCO02_001
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۲.۴۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت راهبردی آموزش و بهسازی منابع انسانی در ایجاد و پیشبرد فرآیندهای نوآوری

عارف شاه ویرن - دانشجوی کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی
  رامین حبیبی - عضو هیات دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
فاطمه حضرتیان - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی مرکز بهداشت تبریز

چکیده مقاله:

نوآوری به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده ومتغیر امروزی می باشد. نیاز بشر به رشد و توسعه بخصوص در دهه های اخیر و حاکم شدن فرهنگ رقابت بر فضای اقتصادیو سیاسی و اجتماعی روابط ملل باعث اهتمام خاص به نوآوری شده، به شکلی که جزء لاینفک بسترحرکت جوامع و درسطوح پایین تر محیط های سازمانی گردیده است. واقعیت این است که اگر در سازمانها از وجود انسانهای خلاق ، دانشگر، فرصت شناس و تبیین گر مسائل بی بهره باشیم ، بسیاری از فرصتها و موقعیتها را از دست خواهیم داد .ابتکارات و اقدامات نوآوری به طور زیادی به دانش، تخصص و تعهد کارکنان به عنوان درون دادهای فرایند ایجاد ارزش وابسته است .دانش و شایستگی ،به عنوان دارایی های با ارزش منابع انسانی در سازمان ها می باشد. در این مقاله سعی شده است که نقش ظرفیت آموزش و بهسازی منابع انسانی در رابطه با اقدامات راهبردی در ایجاد حلقه های نوآوری و یادگیری به منظور توسعه و توانمندسازی کارکنان بعنوان اهرمی پویا مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه‌ها:

آموزش ، بهسازی ، نوآوری،کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HTPCO02-HTPCO02_001.html
کد COI مقاله: HTPCO02_001

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شاه ویرن, عارف؛ رامین حبیبی و فاطمه حضرتیان، ۱۳۹۲، مدیریت راهبردی آموزش و بهسازی منابع انسانی در ایجاد و پیشبرد فرآیندهای نوآوری، دومین اجلاس مدیران تحقیق، توسعه و فناوری، تهران، همایش تجارت پارسیان، https://www.civilica.com/Paper-HTPCO02-HTPCO02_001.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شاه ویرن, عارف؛ رامین حبیبی و فاطمه حضرتیان، ۱۳۹۲)
برای بار دوم به بعد: (شاه ویرن؛ حبیبی و حضرتیان، ۱۳۹۲)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سیدمهدی، (۱۳۷۸)، مدیریت عمومی، نشرنی. ...
  • پاکدل، رحمت الله، (۱۳۸۳)، مدیریت و راهبری آموزش در سازمانها ...
  • خوشنویس زاده، محمدرضا(۱۳۸۷)؛ اهمیت آموزش های ضمن خد‌مت در سازمان ...
  • شبلی، خالد (۱۳۷۶)« تعیین نیاز های آموزشی مدیران و کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • شی، استان(۱۳۸۵)؛ دنباله روی مرام من نیست، ترجمه جهانشاه میرزا ...
  • قورچیان، نادرقلی.۳۷۵ ۱.شاخص ها ومعیارها در انتخابات موضوعات و پروژه‌های ... (مقاله ژورنالی)
  • فیضی، طاهره (۱۳۸۶) انتشارات دانشگاه پیام نور، چاپ پانزدهم، ص ...
  • کونوسکه ماتسوشیتا، (۱۳۸۲)، نه برای لقمه ای نان، محمدعلی طوسی، ...
  • کونوسکه ماتسوشیتا، (۱۳۷۲)، نخست انسان، سپس کالا، محمدعلی طوسی. انجمن ...
  • میرسپاسی، ناصر(۱۳۸۸) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار؛ تهران، ...
  • مورهد و گریفین، (۱۳۷۴)، رفتار سازمانی، ترجمه: سیدمهدی الوانی و ...
  • عباس پور، ع، (۱۳۸۷)، مدیریت منابع انسانی پیشرفته(رویکردها، فرآیندها و ...
  • هرسی، پال و بلانچارد، کنت (۱۳۷۱)مدیریت رفتار سازمانی:کاربرد منابع انسانی، ...
  • Alegre.ر and Chivalry. (2008). assessing the impact of organizational learning ...
  • 5-AGHAzADEH, S.-M., 1999, "HUMAN RESOURCE MANAGEMENT ISSUES AND CHALLENGE IN ...
  • Bovee, Courtland L, and Till, John V, and wood, Marian ...
  • Capon, N., Farley, J.U, Hulbert, J. and Lehmann, D.R. (1992), ...
  • 2. Carter McNamara, (2001), Strategic planning (in nonprofit or for ...
  • Crespell, ., & Hansen, E. (2007a). Work climate and innovativenes ...
  • Goldstein , Irwin , 1 : training in organizations : ...
  • ۱-Dombrowski, C., Kim, J.Y., Desouza, K.C., Braganza, A, Papagari, S. ...
  • Knowles, C., Hansen, E., & Shook, S. (2007). Assessing innovativenes ...
  • Hartman, Andreas) 2006(:The Role of Organizational Culture in Motivating Innovative ...
  • Haggard, A., & Hansen, E. (2004). Innovativenes in the forest ...
  • Miller, D. and Friesen, P.H. (1983), _ _ Strategy-making and ...
  • Rena, R.Education and Human resourc development in post independent Eritrea: ...
  • Rosenfeld, R. and SER VO, J. _ (1990), Innovation and ...
  • Stoner.J and Freeman. E and Gilbert .D, (1995), " Management", ...
  • Scarborough, H. (2003). Knowledge Management, HRM and the Innovation Process. ...
  • Schumpeter, J.A. (1934), the Theory of Econommic Development, Harvard University ...
  • T.L.Robbins, M.D.Crino, L.D.Fredendal, (2002), _ integrative model of the empowerment ...
  • Weisberg, R.W. (2006).Expertise and Reason in Creative Thinking: Evidence Fromcase ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.