پیش بینی بهزیستی روانشناختی کارکنان بر اساس مهارت های ارتباطی آنان و فرهنگ سازمانی

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 492

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUDE01_341

تاریخ نمایه سازی: 16 مهر 1398

چکیده مقاله:

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش واسطه ای مهارت های ارتباطی کارکنان در رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهزیستی روانشناختی کارکنان طراحی و اجرا گردید.روش بررسی: مطالعه از نوع توصیفی ، همبستگی است و جامعه پژوهش آن 152 نفر از کارکنان شرکت برق شهرستان مرودشت را شامل شده است. ابزارهای پژوهش عبارتبودند از: پرسشنامه مهارت های ارتباطی بارتون جی ای، پرسشنامه فرهنگ سازمانی ادگار شاین ، و مقیاس بهزیستی روانشناختی ریف SPWB به منظور بررسی داده ها، ازروش تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل استفاده گردید. یافته ها: نتایج بدست آمده نشان داد که متغیرهای کلامی، گفت و شنود، بازخورد، سازگاری بیرونی و انسجام درونی به ترتیب با ضرایب 0/77، 0/76، 0/44، 0/60 به صورت مثبت با بهزیستی روانشناختی رابطه دارد. و همچنین به منظور برازش مدل اثر فرهنگ سازمانی بر بهزیستی روانشناختی با نقش واسطه ای مهارتهای ارتباطی از شاخص های RMSSEA، GFI، NFI استفاده شد که با توجه به مشخصه های نکویی برازش بدست آمده در تحقیق، مدل مذکور از سطح برازش نسبتا خوبی برخوردار است نتیجه گیری: یافته های این پژوهش نشان می دهد که انسجام درونی و سازگاری بیرونی که از متغیرهای فرهنگ سازمانی است به واسطه مهارتهای ارتباطی هم بصورت مستقیم و هم بصورت غیر مستقیم بر بهزیستی روانشناختی تاثیر دارد. در این راستا پیشنهاد می شود، مسئولان شرکتها و سازمانها به منظور آشنایی بااهمیت مباحث فرهنگ سازمانی و ارتباطات موثر و کاهش موانع ارتباطی بیش از پیش تحت آموزش های مدیریتی قرار گرفته و در کارگاه ها و سمینارهای تخصصی مدیریت حضور یابند.

نویسندگان

سارا بهزادی

مربی. دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه پیام نور. تهران. ایران

سمیه ساداتی فیروزآبادی

استادیار .دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی. دانشگاه شیراز. ایران

عاطفه خداوردار

کارشناسی ارشد مدیریت ۰ مدیریت MBA . دانشگاه پیام نور . قشم ایران