مدیریت الکترونیک بر اساس سیستم اطلاعات جغرافیایی در ایران

امروزه، پیشرفت سریع و روزافزون فنآوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف سازمان، رویکرد جدیدی را با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک (e-HRM) ایجاد کرده است. مدیریت منابع انسانی الکترونیک به عنوان راهی برای اجرای سیاست ها، کاربردها و استراتژی های منابع انسانی در سازمان ها از طریق پشتیبانی مستقیم و آگاهانه با استفاده کامل از کانال های مبتنی بر تکنولوژی وب تعریف میگردد. مدیریت منابع انسانی با سیستم های اطلاعاتی پیوند دارد. نوعی از سیستم های اطلاعاتی، سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS) است. GIS مجموعه ای از ابزار قدرتمند برای ذخیره و بازیابی اطلاعات در آینده، تبدیل و نمایش داده های فضایی از جهان واقعی است. هدف از این مطالعه ارایه الگویی نوین در راستای مدیریت الکترونیک بر اساس سیستم اطلاعات جغرافیایی در ایران است. در این راستا ابتدا مطالعات پیشین در این زمینه مطالعه گردید و اصطلاحات کلیدی در این زمینه تعریف شد. در نهایت پارادایم جدیدی با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک-سیستم اطلاعات جغرافیایی معرفی گردید. نتایج حاصل از این مطالعه نشان میدهد که اقدامات تعریف شده در چارچوب e-HRM از طریق GIS قابل استفاده است.

کلیدواژه ها:

مدیریت الکترونیک ، محل کار الکترونیک ، گروه مجازی ، تجارت الکترونیک ، سیستم اطلاعات جغرافیایی (GIS)