بررسی رابطه بین سبک های تفکر با موفقیت شغلی کارکنان شرکت سیمان آرتا استان اردبیل

هدف از تحقیق حاضر بررسی بررسی رابطه بین سبکهای تفکر با موفقیت شغلی کارکنان شرکت سیمان آرتا استان اردبیل میباشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی و همبستگی میباشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت سیمان آرتا استان اردبیل میباشند که تعداد آنها برابر 335 نفر میباشد. روش مورد استفاده برای نمونه گیری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبقه ای جدول تعداد نمونه آماری برابر 180 بدست آمده است. تحقیق حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی بدست آمد و در بخش عملی، برای جمع آوری اطلاعات از روش میدانی و از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردیده است. برای سنجش متغیرهای سبکهای تفکر از پرسشنامه استرنبرگ و موفقیت شغلی پاول و همکاران استفاده شده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفتهاند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون های پیرسون و رگرسیون چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که بین ابعاد سبک های تفکر(قانون گذاری، تک سالاری، مرتبه سالاری، هرج و مرج سالاری، محافظ کاری) با موفقیت شغلی کارکنان شرکت سیمان آرتا استان اردبیل رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های تفکر ، موفقیت شغلی ، شرکت سیمان آرتا استان اردبیل