تبیین عوامل موثر بر ایجاد رفتارهای سیاسی در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری

نیروی انسانی جزو ارزشمند ترین منابع سازمانی به شمار می آید که همواره در تلاش است تا به اهداف خود دست یابد . توسل به استفاده از رفتارهای سیاسی در سازمانها توسط افراد برای دسترسی به اهداف خود یکی از راه های مرسوم در جوامع شناخته شده است . هرچند رفتارسیاسی بطور رسمی در شرح شغل و یا شرح وظایف افراد در سازمانها تعریف نمی شود ولی به عنوان سایه شرح شغل ، همواره در سازمان ها وجود دارد که البته شدت و ضعف و نحوه استفاده از آن به عوامل متعددی مرتبط می شود که در این مقاله سعی شده است که عوامل موثر بر ایجاد رفتارهای سیاسی در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری بررسی و تبیین شود ، روش پژوهش در این تحقیق رویکردی کیفی داشته و با استفاده از نظریه داده بنیاد انجام شده است .جامعه هدف ، 11 نفر از مدیران عملیاتی و میانی دانشگاه بوده که بصورت ترکیبی از روش نمونه گیری هدفمند و گلوله برفی انتخاب شده و داده های مورد نیاز از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته با مدیران و سایر اطلاعات نیز از روش مطالعات کتابخانه ای و مراجعه به سایتهای معتبر اینترنتی تهیه شده و در تحلیل داده ها ، کدگذاری باز ، کدگذاری محوری و کد گذاری انتخابی ، بر اساس مدل گراندد تیوری مورد استفاده قرارگرفته و نتایج در قالب 62 مفهوم ،8 مقوله و 3 طبقه (عوامل فردی ، عوامل سازمانی و عوامل شغلی) احصاء شده است.

کلیدواژه ها:

رفتار سیاسی ، عوامل فردی ، عوامل سازمانی ، عوامل شغلی ، مدیران