پیش بینی ادراک لیاقت بر اساس وجدان کاری درکارکنان اداره آب و فاضلاب منطقه 2 شهر اصفهان

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی ادراک لیاقت بر اساس وجدان کاری درکارکنان اداره آب و فاضلاب منطقه 2 شهر اصفهان انجام شد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان اداره آب و فاضلاب منطقه دو شهر اصفهان تشکیل دادند که با استفاده از جدول مورگان 108 نفر به عنوان حجم نمونه به روش نمونه گیری تصادفی (از بین کارکنانی که به آنها دسترسی داشتیم) انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق نیز شامل دو پرسشنامه استاندارد: ادراک لیاقت هارتر(48گویه) پرسشنامه وجدان کاری (16 سوال) بود که روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط چند تن از پاسخگویان و استاد راهنما و چند نفر از صاحب نظران مورد تایید قرار گرفت. برای تعیین پایایی پرسشنامه ها نیز ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید که مقدار آن برای پرسشنامه ادراک لیاقت، وجدان کاری به ترتیب معادل 0/90، 00/83 برآورد شد. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی مرتبط استفاده شد و تجزیه و تحلیل داده ها نیزتوسط نرم افزار SPSS.23 صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که بین نمره ادراک لیاقت کارکنان با نمره کل وجدان کاری با توجه به سطح معناداری(0/007) و نمره موفقیت مداری با سطح معناداری(0/017) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد ولی بین ادراک لیاقت با قابلیت اتکا با توجه به سطح معناداری(0/775) رابطه معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

ادراک لیاقت ، وجدان کاری ، کارکنان ، سازمان