یادگیری سازمانی با استفاده از الگوی ارزشیابی توانمند ساز، گامی به سوی سازمان یاد گیرنده

سال انتشار: 1386
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,145

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMANEMPOWERMENT01_023

تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1388

چکیده مقاله:

یادگیری دیگر به مثابه کسب دانش توسط افراددر نظر گرفته نشده و تا اندازه زیادی به مثابه فرایندی از مشارکت اجتماعی بوده که ماهیتِ موقعیت، به نحو آشکاری این فرایند را تحت تاثیر قرار می دهد.

نویسندگان

محمد حسن محقق معین

بانی شبکه معین علمی و موسسه ارزشیابی توانمند ساز معین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • _ جزنی نسرین، 1382، تدوین استراتژی های توسعه منابع انسانی، ...
  • _ چپر، سونیل، 1383، تنها سازمان های یادگیرنده رقبا را ...
  • _ محقق معین، محمد حسن، 1385، الگوی آموزشی جهاد سازندگی، ...
  • Backstrom, tomas, 2004, Collective Learning, The Learning Organization, volume11 number ...
  • Chaos .complexity, learning, and the learming organization, The Learning Organization, ...
  • of practice, the encyclopedia of Communities؛ _ Smith, M. K. ...
  • نمایش کامل مراجع