مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیق و توسعه

مسیح ابراهیمی; سیامک یعقوبی

مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های تحقیق و توسعه

محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران

سال انتشار: 1387

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 1,632

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/76252

شناسه ملی سند علمی:

HUMANEMPOWERMENT02_012

تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388

چکیده مقاله:

در سازمان های تحقیق و توسعه با توجه به حضور کارکنان دانشی و برنامه ریزی های راهبردی، برای مدیریت نمودن منابع انسانی یک دیدگاه استراتژیک مورد نیاز است و علاوه بر انجام وظایف اصلی این رشته، اصول و مفاهیم مدیریت استراتژیک منابع انسانی نیز برای راهبری سازمان الزامی است. در مطالب پیش رو، ضمن آشنایی با مفاهیم مدیریت استراتژیک منابع انسانی، رویه های منابع انسانی از دیدگاه های استراتژیک تشریح می گردد و الزامات مدیران استراتژیک منابع انسانی، نقش استراتژیک طرح ریزی منابع انسانی بیان می شود و مقایسه ای بین مدیریت منابع انسانی سنتی با مدیریت استراتژیک منابع انسانی صورت می پذیرد و در پایان با الگوگیری از یک مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نظام استقرار یافته مدیریت استراتژیک منابع انسانی در یک سازمان تحقیق و توسعه توضیح داده می شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی ، مدیریت استراتژیک ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، سازمان های تحقیق و توسعه ، مدیریت منابع انسانی

نویسندگان

مسیح ابراهیمی

دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران

سیامک یعقوبی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

آرمسترانگ، مایکل، 1381، مدیریت استراتژیک منابع انسانی راهنمای عمل، مترجمان: ...
میرسپاسی، ناصر، 1384، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
Young, Arthur, 1996, Identifying and Developing Human Resources Competencies for ...
Robinson, John, 1988, Overview of Strategic Plan and Annual Performance ...
Hendry, Jim, 1986, Strategic Human Resources Management, Longman 11 ...
Tompkins, J. 2002, Strategic Human Resources Management in Governmen: Unresolved ...
Story, Bill, 1999, Strategic Human Resources, Kogan Press ...
Kaye, L. 1999, Strategic Human Resources Management in Australia: The ...
Ulrich, D, 20 _ A New Mandate for Human Resources, ...
Sims, D, 20 02, Changes and Challenge for the Human ...
Purcell, J. 2004, Business Strategies and Human Resource Management: Uneasy ...
Tithe, Q, 2006, Strategic Positioning Of HRM in Knowledge- Based ...
Bourantas, D, Panayiotopo ulo S, L, 2003, Strategic Human Resource ...
Organization Dynamics, pp. 36-52. ...
Patrick, M. Wright & Gray, C. McMahan, 1992, Theoretical Perspective ...
Martell, K. & Carroll, S. 1995, :How Strategic is Human ...
U]Irich, D, 1997, Human Resources Champions, Harvard Business School Press, ...
]Chew, I. K.H. C. P. 1999, :Effects of Strategic Human ...
]Carlisle, Y, 2000, Strategic Thinking and Knowledge Management, Managing 20[ ...
]Hoover, W, 20 02, the Future of Human Resources, Colorado21[ ...
Barry, D. & Elmes, M. 1997, Strategy Retold: Toward a ...
Smith, Lia, 1999, Aligning Human Resources to Business Objective, American ...
Organizations in a Kn O _ edge-intensive Industry , Public ...
Becker, B.E, 2001, How Organization Mobilize Experience, Mastering Information Management, ...
Sadler, R, 2000, Linking Strategies with Human Resources Practice, American ...
Wood, K, 2005, Sustainability in a Business Context, Teaching Business ...
Arthur, J.B. 1994, :Effects of Human Resource Systems On Manufacturing ...
Miles, _ & Snow, C. 1984, Designing Strategic Human Resource ...
Rodwell, J.J. & Teo, S.T.T. 2004, Strategic HRM in For-profit ...

نمایش کامل مراجع