راهکارهای توسعه منابع انسانی در پیشگیری از بزه دیدگی شغلی
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,342
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_021
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
بزه شغلی مجموعه ای از رفتارها و یا سیاست ها و حتی ترکیب این دو که منجر به آسیب های روانی مشهود و غیر مشهود به اعضای یک سازمان می شود.یک فرد سازمانی از شرایط حاکم بر سازمان و شغلش چون فرهنگ ، سلامت، امنیت، استرس، ایمنی، ارزیابی عملکرد و نظایر آن در وضعیت نامطلوب می تواند متحمل بزه دیدگی شغلی گردد و در واقع آسیب بیند. سازمان سالم جایی است که افراد می خواهند در آنجا بمانند و کار کنند و به آن افتخار کنند و خود افرادی سودمند و موثر هستند. در یک سازمان آن دسته از کارگران و کارمندانی که احساس امنیت شغلی در آنان پایین است و در نتیجه گرفتار اضطراب ناشی از بیکاری، تبعید، عزل از موقعیت مطلوب و محرومیت از سایر امتیازات و امکانات می باشند احتمالاً بیش از دیگران برای ادراک منفی حوادث و اتفاقات آمادگی دارند. زمانی سازمان دارای اختلالات سایکوتیک می گردد که ارتباط خود را با واقعیت از دست می دهد و اطلاعاتی را که با دیدگاه های ویژه ای متناقص اند، در نظر نمی گیرند.عدالت از طریق توجه و انتخاب یک فرد نمونه نه تنها در سازمان عملی نمی شود بلکه زمینه بدبینی نسبت به عدالت را نیزفراهم می کند، عدالت سازمانی محدوده ای است که رویه ها و فرایندها به طور عادلانه در جای خود قرار دارند و کارکنان می بینند که رهبرانشان به طور منطقی و عادلانه کارهایشان را ارج می نهند. جریان روابط مدیریت و کارکنان از طریق کانال های تنگ سلسله مراتب رسمی، زمینه ایجاد فرهنگ بیمار را در سازمان فراهم می نماید. فردی که به شدت به سازمان خود متعهد است، هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن در می آمیزد و از عضویت در آن لذت می برد و در غیر این صورت بر عکس عمل می نماید. عدم وجود انگیزه کافی در مدیران و مجریان راهبردهای خدمات رسانی، مقایسه کارکنان با یکدیگر و فراموش کردن این مطلب که هدف ارزشیابی، پیشرفت است، نه سرزنش کردن و .... مسائلی هستند که می توانند سیستم ارزیابی عملکرد را به یک نظام آسیب زا در سازمان تبدیل کنند.
نویسندگان
سید مهرداد حسینی
کارشناس ارشد روانشناسی
سید محمدرضا صمصام شریعت
کارشناس ارشد روانشناسی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :