مدیریت سرمایۀ اجتماعی؛ راهبرد توسعۀ منابع انسانی
محل انتشار: دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسان ایران
سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,482
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMANEMPOWERMENT02_056
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1388
چکیده مقاله:
سرمایۀ اجتماعی از مفاهیم کلیدی در موفقیت کارکنان و سازمانها در قرن بیست و یکم به شمار می رود. سرمایۀ اجتماعی، ذخیرۀ انباشت منابعی است مبتنی بر روابط، که از طریق آن می توان اهداف سازمان را تحقق بخشید . در این مقاله، ضمن تعریف و تأکید بر اهمیت سرمایۀ اجتماعی، اشکال مختلف سرمایه و رابطۀ آنها با سرمایۀ اجتماعی تشریح می شود. سپس وظایف و نقش مدیریت در ایجاد و تقویت سرمایۀ اجتماعی، ویژگی های مدیران ایجاد کنندۀ سرمایۀ اجتماعی، مزایا و معایب این سرمایه در سازمان و رابطۀ آن با ساختار سازمانی بررسی می شود. در پایان، دام های سرمایۀ اجتماعی و عواملی که از طریق آنها می توان به وضعیت سرمایۀ اجتماعی در سازمان پی برد، تشریح می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد طالقانی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
رویا بابایی کسمایی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی –مدیر آموزش اداره کل پست استان گیلان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :