ارائه روشی نوین در برآورد نیروی انسانی مورد نیاز در مرکز آموزش درمانی الزهرا در سال 88

نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع نظام ارائه خدمات بهداشتی - درمانی است چرا که بهره گیری از تکنولوژیهای بهداشتی در مدیریت و تدارک خدمات به منظور ارتقای سطح سلامت، به عهده این بخش از سیستم بهداشتی - درمانی است. از طرف دیگر هزینه پرسنلی معمولاً بین 60 تا 80درصد کل هزینه جاری صرف شده در بخش سلامت را تشکیل می دهد. لذا با توجه به ماهیت این بخش عدم توجه به تعداد نیروی انسانی مورد نیاز دربخشهای بیمارستان علاوه بر اثرات منفی بر سلامت جامعه کارایی و اثربخشی خدمات را تحت تاثیر قرار می دهد. به منظور حفظ و ارتقاء کیفیت خدمات ارائه شده در بیمارستان اطلاعات صحیح از تعداد نیروی انسانی موردنیاز براساس وضعیت موجود بیمارستان گام اساسی و اولیه برای برنامه ریزی های کارا و موثر است. برآورد تعداد نیروی انسانی مورد نیاز جامعه اقدامی ضروری و گریزناپذیر برای مدیر و مسئولان بیمارستان است. این امر با توجه به حساسیت حیطه کاری گروه پزشکی و پیراپزشکی که مستقیماً با سلامت افراد جامعه در ارتباط هستند از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در سطح جهانی به منظور برآورد نیروی انسانی بهداشتی روشها و مدلهای گوناگونی طراحی و به کار گرفته شده است از جمله: 1. روش سازمانی جهانی بهداشت. 2. روش برآورد نیروی انسانی براساس تخت 3. روش برآورد تجربی 4. برآورد براساس روش نظام گرا هر یک از این مدلها در شرایط زمانی و مکانی خاص طراحی شده اند لذا استفاده از آنها در جوامع با شرایط متفاوت مناسب نیست. چرا که تغییر روزافزون شرایط اجتماعی (سیاسی، فرهنگی، اقتصادی) دانش و تکنولوژی منجر به تغییر در الگوی بیماری ها، نیاز و تقاضای افراد جامعه برای دریافت خدمات و همچنین روشها و ابزارهای ارائه این خدمات شده است که این امر بکارگیری روش و مدلهای متناسب برآوردرا می طلبد.

کلیدواژه ها:

نیروی انسانی ، ضریب نظام گرا ، بیمارستان ، کارسنجی ، اثربخشی