CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

یادگیری سازمانی، بالندگی منابع انسانی و توانمندسازی : عوامل موفقیت در سازمانهای کوچک

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۵۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۸۸
کد COI مقاله: HUMANEMPOWERMENT03_019
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۲۰.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله یادگیری سازمانی، بالندگی منابع انسانی و توانمندسازی : عوامل موفقیت در سازمانهای کوچک

    مصطفی کاظمی - استادیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
وجیهه هوشیار - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
سیده منصوره حسینی رباط - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

چکیده مقاله:

ویژگی سازمانهای امروزی، پویای و پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است که دائما از محیط اطراف خود تاثیر می پذیرند و تغییر را به عنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند. با درک این مفهوم، قدرت سازگاری و انطباق با تحولات اخیر در عرصه های مختلف اقتصادی - اجتماعی، افزایش می یابد. امروزه سازمانهای بزرگ به دست موریانه های کوچک در حال فروریزش هستند. سازمانهای کوچک با قابلیت انعطاف بالا و واکنش سریع به متغیرهای محیطی و توانایی بالا در همسویی با نیازهای بازار، روز به روز سهم بیشتری از دست رقبای غول پیکر خود می ربایند. این حقیقت بازار کسب و کار در قرن پیش روی ماست، بازار رقابتی تنها به کسانی اجازه بقا می دهد که بهتر و نه الزاما بیشتر کار می کنند. امروزه در جای جای جهان، صنایع کوچک مورد توجه دوباره دولتمردان و اقتصاددانان هستند. بانک جهانی مدتی است که پرداخت وامهای خود را برای کسب و کارهای کوچک آغاز کرده است و در ایران نیز برخی سازمانهای غیردولتی و صنایع کوچک در حال مذاکره برای بهره مندی از این وامها تحت عنوان صنایع اشتغالزا و زودبازده هستند. در اقتصادهای رو به رشد از جمله کشورما، نقش سازمانهای کوچک بسیار حائز اهمیت است، چرا که سازمانهای کوچک از مکانیسمهای اصلی بخش خصوصی در کشف و ایجاد بازارهای جدید هستند، لذا، فرهنگسازی برای رشد این سازمانها بسیار کلیدی است، در این مقاله ابتدا به نقش یادگیری سازمانی و بالندگی منابع انسانی و توانمندسازی اشاره ای می شود و سپس به ارتباط این ابعاد در سازمانهای کوچک پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه‌ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-HUMANEMPOWERMENT03-HUMANEMPOWERMENT03_019.html
کد COI مقاله: HUMANEMPOWERMENT03_019

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کاظمی, مصطفی؛ وجیهه هوشیار و سیده منصوره حسینی رباط، ۱۳۸۸، یادگیری سازمانی، بالندگی منابع انسانی و توانمندسازی : عوامل موفقیت در سازمانهای کوچک، سومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی، تهران، بنیاد توانمند سازی منابع انسانی ایران، https://www.civilica.com/Paper-HUMANEMPOWERMENT03-HUMANEMPOWERMENT03_019.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (کاظمی, مصطفی؛ وجیهه هوشیار و سیده منصوره حسینی رباط، ۱۳۸۸)
برای بار دوم به بعد: (کاظمی؛ هوشیار و حسینی رباط، ۱۳۸۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • سلطانی، ایرج، نقش تکنولوژی اطلاعات در توسعه منابع انسانی، مجله ... (مقاله ژورنالی)
  • طاهری، فاطمه، یادگیری سازمانی پارادایم جدید در مدیریت، مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • نبی آنکار، مهدی، سازمان های یادگیرنده: پیشتاز خردگرایی، مجله تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • Babuji, H. and Crossan, M.(2004), " From questions to answers: ...
  • Cardon, M. Stevense. R , "Managing human resources in small ...
  • et al (2004) .Empowering African American Women Informal &Chadiha Letha ...
  • -Easterby- Smith, M. , (1 997), "Disciplines of organizational learning: ...
  • Fox, john.(1998). Employee Empowerment an Apprentice ship Model. )http ://members ...
  • Fiol, M.and Lyles, M, (1985), " Organizational Learning", Academy of ...
  • Grove , P.B.(ed) , (1971) _ Webster s Third New ...
  • Hill, R. and Stewart, J.(2000), "Human Resource Development in small ...
  • Huber, G.B.(1991), " Organizational Learning: the contributing processes and the ...
  • Jack, S & Hyman, J, (2006), "The small entrepreneuri al ...
  • Koty, B. and Sheridan, A(2004), "Changing HRM practices with firm ...
  • Kuchinke, P.(1995), "Managing learning for performance" , Human Resource Development ...
  • Lee, M, (1995), Leraning for work: short-term gain or long-term ...
  • 6-Lynham, S .(2000), "Theory building in the human resource development ...
  • Rappaport .J.(1995) _ Empowerment meets narrative : Listening to stories ...
  • 8 _ S wan son, R.A(200 1), "Human resource development ...
  • 9-Tsang, E.(1997), 11 Organizational Learning and the learning organization: a ...
  • کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش ۱ مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۲۳۳۳۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.