توانمندسازی منابع انسانی و مدیریت تغییر

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,792

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMANEMPOWERMENT03_022

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1388

چکیده مقاله:

درمحیط پرتنش کسب و کار امروزی، مدیران سازمانها با چالشهای متعددی مواجه هستند. آنان باید سازمان خود را به گونه ای هدایت و رهبری کنند تا بتوانند در برابر رقبای سرسخت دوام بیاورند. تغییرات تکنولوژیکی و نوآوری در محصول از یک سو و پیچیدگی مدیریت برسازمان از سویی دیگر، راهی جز تکیه برسرمایه های اصلی یعنی نیروهای انسانی، باقی نگذاشته است. بر این اساس اهمیت کارکنان روز به روز بیشتر شناخته می شود و به یقین نگاه ابزاری به نیروی کار دوران خود را سپری کرده است. اعتقاد به قابلیتهای کارکنان، آنان را در ردیف همیاران قرار داده است و براین اساس مدیران به دنبال سازوکارهایی گشته اند تا انسانها را توانمند پرورش دهند. مهمتر از همه، اقدام مدیران به توان افزایی خود، حرکتی تاثیرگذار و اهرمی درانجام این رسالت بوده است. بی شک در سازمانهای موفق مدیران، ابتدا خود را توانمند نموده اند. توان افزایی مدیران و توانمندسازی کارکنان درک و آگاهی از تغییر را تسهیل نموده و گام نهادن در این کیفیت نگری، مدیریت تغییر را به رهبری تحول تبدیل ساخته است. در این میان اقدام به یادگیری فردی، گروهی و سازمانی بعنوان رویکردی پایدار در توانمندسازی مدیران و کارکنان ضرورتی اجتناب ناپذیر شده است. برخورداری از یادگیری برای سازمان مزیت رقابتی پایدار و پیشرانی را به همراه داشته است. سازمانهایی که محل پروراندن کارکنان تحلیل گر، کنشگر، و دانشگر می باشند دانایی محوری را عینیت می بخشند. روندی که افراد و جامعه را در مسیرپویایی و تعالی قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر ، مدیریت بهبود و توسعه ، رهبری تحول ، توان افزایی مدیران ، توانمندسازی کارکنان و سازمان یادگیرنده

نویسندگان

شهرام میرزایی دریانی

هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، دانشکده ی مدیریت و اقتصاد، گرو

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسکات سینیا و دنیس ژافه، تواناسازی کارکنان، مترجم مهادی ان‌نژاد ...
  • الوانی مهدی، سازمان‌های کامیاب امروز - سازمان‌های یادگیرنده و دانش‌آفرین، ...
  • فقیهی رضا و رجب‌بیگی مجتبی، مقایسه تحلیلی رویکردهای نوین مدیریت، ...
  • قهرمانی محمد، ربری در سازمان‌های یادگیرنده، مدیریت و توسعه، شماره ...
  • مارکوارت مایکل، ایجاد سازمان یادگیرنده، مترجم محمدرضا زالی، چاپ اول، ...
  • مشبکی اصغر، محک توان یادگیری سازمان‌ها، ماهنامه‌ی هره‌وری و صنعت، ...
  • میرزائی دریانی شهرام، مدیریت تیر و مدیریت بهبود و اثر ...
  • نجف‌بیگی رضا، سازمان و مدیریت، مرکز انتشارات علمی دانشگاه آزاد ...
  • وتن دیویداری و کیم ای کمرون، تواناسازی و تفویض اختیار، ...
  • ویند، یورام و مین، جی، هدایت تغییر، ترجمه هاشمی‌طبا، ناشر ...
  • Armstrong, A. and Foley, P. (203), :Foundations for a learning ...
  • Boond, R. (2003), 'Foundations for knowledge management?, Knowledge and Learning, ...
  • Chythell, A. (1993), _ training and learning in organization, Oxford ...
  • Garvin, D. A. (2000), "Learning in action. A guide to ...
  • Jorgensen, B. (2004), Individual and organizational learning a model for ...
  • Marquart M. J. (2002), "Building the learning Organization": Mastering the ...
  • Senge, P.M. et al. (1999), "The dance of change: the ...
  • Watkins, K. E. and Marsick, V. J. (1990), "Informal and ...
  • نمایش کامل مراجع