تعیین میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در میان کارکنان شرکت معدنی سنگ آهن گلگهر سیرجان در سال 1398

سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 391

نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMS01_117

تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1398

چکیده مقاله:

زمینه و اهداف: رضایت شغلی مهم ترین متغیر در حیطه ی رفتا ر سازمانی محسوب می شود و عاملی برای افزایش کارایی و احساس رضایت فردی کارکنان است. در سایه رضایت شغلی، امنیت شغلی کارکنان تضمین می شود. از آنجایی که کار در معادن ماهیتا سخت و استرس زا است هدف بررسی حاضر در صدد تعیین میزان رضایت مندی کارکنان شرکت گلگهر سیرجان و عوامل موثر بر آن است تا با ارائه ی پیشنهادات کاربردی بر اساس یافته های پژوهش گامی مثبت در جهت ارتقای رضایت مندی این افراد برداشته شود. مواد و روش ها: پژوهش حاضر به صورت مقطعی بر روی کارکنان شرکت مورد نظر در بهار سال 1398 انجام گرفته است. در این مطالعه 198 نفر نمونه با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان انتخاب شدند. ابزار سنجش رضایت شغلی پرسشنامه مینه سوتا بوده است و برای بررسی معنی داری ارتباط متغیرها، بسته به نوع متغیر آزمون متناسب با انمورد استفاده قرار گرفت. (اسپیرمن_کراس کال والیس) یافته ها: در این تحقیق 198 نف ر در مطالعه شرکت کردند که 4.6 درصد زن و 95.4 درصد مرد بودند در این تحقیق بین رضایت شغلی افراد و سن آنها (معنی داری 0.039 ) مدرک تحصیلی (معنی داری 0.005 ) و تعداد فرزندان ( 0.001 ) ارتباط معنادار آماری وجود داشت. نتایج به دست آمده نشان می دهد که نزدیک به 50 درصد افراد رضایت بالا، 35 درصد افراد رضایت متوسط و 15 درصد دارای رضایت پایینی هستند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج حاصل از تحقیق،کمترین میزان میانگین رضایت شغلی مربوط به حیطه های نظام پرداخت و فرصت های پیشرفت است. به منظور افزایش رضایت شغلی مدیران ارشد بهتر است تدابیری از قبیل مزایایی مانند: سفرهای تفریحی،بن های تخفیف و امتیازات ویژه برای افزایش رضایت در حیطه پرداخت و همچنین ایجاد رقابتی مثبت در میان تمام افراد برای دست یافتن به سطوح بالا تر و ارتقای مقام به منظور افزایش رضایت در حیطه فرصت های پیشرفت ایجاد کنند.