عوامل موثرطراحی محیط کاردرافزایش رضایت شغلی و آرامش روانی کارمندان با رویکرد روانشناسی محیطی

بعدازغفلتی طولانی روانشناسی محیط که رشته ای میانی بین معماری و روانشناسی است درجوامع علمی مطرح گردیده است معماری برای انسان شکل میگیرد پس باید کاربر آن که انسان است کاملا توسط طراح شناخته شده باشد معماران و طراحان شهری امروزه توجه ویژه ای به شناخت روانشناسانه رفتارهای انسان دارند زیرا این گونه رفتارها با محیط کالبدی ارتباط تنگاتنگی دارد آنچه روانشناسی محیطی را ازسایر شاخه های روانشناسی مجزا می سازد همانا بررسی ارتباط رفتارهای متکی برروان شناختی فضاهای طراحی شده پیوندی ناگسستنی بین روانشناسان محیطی و آنها ایجادکرده است محیط کار برای افرادشاغل که حداقل 8ساعت ازروز خود را درآن سپری می کنند چه ازنظر سلامت روانی و چه ازنظر سلامت جسمی بسیاراهمیت دارد محیط برکارمندان تاثیر گذاشته و کارمندان نیز با رفتارخود محیط اطرافشان را تحت تاثیر قرارمیدهند درنتیجه دراین مقاله باروش توصیفی تفسیری نیازهای جمهی انسانها روابط موجود درسازمان ها و ... مورد بررسی قرارگرفته و درنهایتب اتوجه به مطالعات انجام شده راهکارهای یدرجهت ارتقا کیفیت محیط برای افزایشرضایت کارمندان و ایجادارامش درفضاهای اداری ارایه شده است

کلیدواژه ها:

روان شناسی محیط ، محیطهای کاری ، community جمعی ، رضایت کارمندان