ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر جنبه های برنامه ریزی سازمانی و عملکرد پروژه های عمرانی سدسازی کشور
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 428
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IACUT04_037
تاریخ نمایه سازی: 3 اردیبهشت 1398
چکیده مقاله:
با توجه به اینکه در پروژه های عمرانی سدسازی نیروی کار متنوعی مشغول به کار می باشند از این رو مدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سختی می باشد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی مدرن، رویکرد و دیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی پروژه های عمرانی سدسازی و ایجاد مزیت رقابتی سازمان برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی پروژه ها بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در این صنعت می باشد. تحقیق به منظور بررسی وسعت بکارگیری برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی در پروژه های عمرانی سدسازی صورت گرفته است. تاکید اصلی این تحقیق به سمت بهینه کردن سطوح و نواحی از لحاظ برنامه ریزی سازمانی و توسعه گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه و مقابله با مسایل و مشکلات مواجه شده نظیرکمبود نیروی کارماهر، کارکنان موقت و تغییر پذیر، فقدان یا کمبود آموزش های موثر و ارزیابی عملکرد می باشد. مطالعه و بررسی ها با به دنبال بهترین فاکتورهای عملی و شناسایی ابزارها و عوامل اصلی بوجود آمدن محدودیت به منظور حمایت از مدیریت منابع انسانی می باشد نتیجه بررسی ها نشان می دهد که با افزایش به کارگیری برنامه ریزی و توسعه نیروی انسانی نتایج و اثرات مثبتی را در عملکرد پروژه های عمرانی سدسازی مشاهده خواهیم کرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصور مختاری
دانشجوی مهندسی عمران