بررسی رابطه بین فعالیت های مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی

عملکرد شغلی کارکنان به دلیل نقش برجسته آن در دستیابی به اهداف سازمان مورد توجه مدیران میباشد. از همین رو بررسی عملکرد شغلی کارکنان و عوامل تاثیرگذار بر آن از اهیت بالای برخوردار است. به همین منظور این پژوهش سعی دارد رابطه بین فعالیتهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی را مورد تحلیل قرار دهد. این پژوهش، ازلحاظ هدف یک پژوهش کاربردی و به لحاظ روش، توصیفی- پیمایشی میباشد. جامعه آماری پژوهش تمامی 414 کارکنان (اداری) دانشگاه زنجان را شامل میشود که بر اساس فرمول کوکران 200 نفر انتخاب شدند. روایی و پایایی پرسشنامه ها به ترتیب با روشهای روایی محتوا و ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. در بررسی فرضیه ها از روش معادلات ساختاری (SEM) که توسط نرمافزار اموس انجام شده است، یافته ها نشان میدهند که متغیر فعالیتهای مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

فعالیتهای مدیریت منابع انسانی ، منابع انسانی ، عملکرد شغلی