بررسی و تحلیل ضرورت، مولفه ها و پیامدهای دگرگون سازی شغلی در سازمان

تغییر در روال، محیط و فرآیندهای انجام کار می تواند به نوعی ایستایی موجود در سازمان را بر طرف نموده و باعث می شود تا کارکنان متفاوتی از فعالیت در سازمان داشته باشند و عملکرد بهتری را از خود نشان خواهند داد. امروزه کارکنان به واسطه درگیر بودن مستمر در فعالیت های سازمانی ، این قابلیت را کسب نموده اند که به نوعی ایده ها و نظرات خاص به خود را در روال انجام کار دارا بوده و بر همین اساس؛ عملیاتی نمودن چنین ایده هایی به همراه تغییر در نحوه انجام امور کاری می تواند نقش موثری را در بهبود عملکرد شغلی آنها داشته باشد. توجه به این نکته دارای اهمیت است که کارکنان دریافت کنندگان منفعل طراحی سازمانی نبوده و بر همین اساس به شکلی فعالانه به دنبال اصلاح و تعدیل شغل های خود بوده که این امر در نتیجه باعث می شود تا شرایطی متناسب با ترجیحات آنها ایجاد شده که این فرآیند به عنوان دگرگون سازی شغلی شناخته می شود.

کلیدواژه ها:

دگرگون سازی شغلی ، رویکردهای فردی و مشارکتی ، پیامدهای سازمانی.