CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر طراحی مجدد شغل بر تعهد سازمانی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۵.۰۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر طراحی مجدد شغل بر تعهد سازمانی

ابراهیم نظری فرخی - دانشجوی دکتری، دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، گروه مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
  فرهنگ همت پور فرخی - کارشناس ارشد، کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
  محمد نظری فرخی - کارشناس ارشد، کارشناس ارشد مهندسی نرم افزار، گروه مهندسی نرم افزار، دانشکده مهندسی کامپیوتر، آزاد اسلامی واحد خرم آباد
  حسین نظری فرخی - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بیمه، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و علوم مالی، موسسه آموزش عالی خاتم، تهران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین منبع سازمانی، محور رویکردها و فعالیتهای سازمانی بوده و در اعتلای اهداف سازمان ها نقشی اساسی ایفا می کنند. منابع انسانی به سازمان معنا بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی و دستیابی به مزیت رقابتی را فراهم می کنند. طراحی مجدد شغل به عنوان یک عامل کلیدی، رفتارهای کارکنان از قبیل تعهد سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد. تعهد سازمانی با برانگیختن کارکنان توانمند به مدیران امکان خواهد داد تا در برابر پویایی های محیط رقابتی به سرعت و بطور مناسب عمل نموده و موجبات برتری رقابتی سازمانشان را فراهم آورند. از سوی دیگر می توان گفت سازمانها به منظور پرورش کارکنان با انگیزه به شمایی از شغل و سازمان نیاز دارند تا بتوانند به اهداف خود برسند. بنابراین میتوان به اهمیت طراحی مجدد شغل پی برد. این تحقیق به بررسی تاثیر طراحی مجدد شغل بر تعهد سازمانی کارکنان پرداخته است. روش تحقیق، از نوع همبستگی است. داده های تحقیق حاضر از طریق توزیع پرسش نامه در بین مدیران و کارکنان سازمان امور مالیاتی استان لرستان جمع آوری گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، مدل یابی معادلات ساختار مورد استفاده قرار گرفت. بر اساس نتایج تحقیق، طراحی مجدد شغل بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت معنادار دارد.

کلیدواژه‌ها:

طراحی مجدد شغل، تعهد سازمانی، مزیت رقابتی، نیروی انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_002.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نظری فرخی, ابراهیم؛ فرهنگ همت پور فرخی؛ محمد نظری فرخی و حسین نظری فرخی، ۱۳۹۳، تاثیر طراحی مجدد شغل بر تعهد سازمانی، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (نظری فرخی, ابراهیم؛ فرهنگ همت پور فرخی؛ محمد نظری فرخی و حسین نظری فرخی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (نظری فرخی؛ همت پور فرخی؛ نظری فرخی و نظری فرخی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ali Raza, M. and Nawaz, M.M. (2011). Impact of job ...
  • Bhatnagar, 20 1 _ perceived organizational support and organizational commitment ...
  • Bohlander, G. and Campbell, W. and Marshall, H. (1993). Problem ...
  • Chalabi, masoud, 1375, work obligation journal of research, no:5, tehran, ...
  • Chen, Y- E. and Lee, L. and Chang, C. (2010). ...
  • Copper, M. (2011). The impact of job simplification On organizational ...
  • Hackman, J. and Oldham, G. and Jason, R. and Purdy, ...
  • Hales, C. (1987). Quality of working life, Job redesign and ...
  • Hsien Kuo, T., An Ho, L., Lin, C., & Kuei ...
  • Javadein, Seyed reza, 1381 human resource management and , tehran, ...
  • Meyer J.P. Allen N.J. 1997. The Measuremet and Antecedents of ...
  • Morgeson et al, 20 06, Understanding Reactions to job redesign: ...
  • Mathis , Robert L. and Jackson, John. (2009). Human resource ...
  • Somers, M. J. & Birnbaum, D. 1998. Work-related commitment and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.