CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین سبک های تفکر و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سنندج

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_005
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۹.۸۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین سبک های تفکر و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سنندج

رئوف احمدی - دبیر، کارشناسی ارشد تاریخ و فلسفه تعلیم و نربیت ، آموزش و پرورش
احمد سلحشوری - دانشیار ، دکتری تاریخ و فلسفه تعلیم و نربیت ،گروه علوم تربیتی دانشکده علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر، به منظور تعیین رابطه بین سبک های تفکر و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سنندج در سال 1391 انجام گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از حیث روش از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سنندج که دارای مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر بوده اند و تعداد آنها 407 نفر است، تشکیل می دهد. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم 201 نفرانتخاب شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه سنجش سبک های تفکر استرنبرگ TCI و پرسشنامه سنجش تعهد سازمانی موادی و همکاران OCQ است. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روایی محتوایی با کمک متخصصان و پایایی پرسشنامه ها بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب 88% برای سبکهای تفکر و 93% برای تعهد سازمانی محاسبه گردید. داده های جمع آوری شده با کمک شاخص های آماری شامل: فراوانی، درصد، میانگین، انحراف استاندارد، ضریب همبستگی اسپیرمن جهت همبستگی بین سوالات، فرضیات اصلی و فرعی استفاده شده است. یافته ها حاکی از آناست که کارکنان آموزش وپرورش شهرستان سنندج برحسب کارکرد به ترتیب از سبک های فکری قانون گذار، اجرایی و قضاوتگر و برحسب گرایش به ترتیب از سبک های آزاد اندیش و محافظه کاری پیروی می کنند. بین سبکهای فکری اجرایی و قضاوتگر با تعهد سازمانی رابطه معنیدار مثبتی وجود دارد، ولی این رابطه بین سبک فکری قانونگذار و تعهد سازمانی معنی دار نیست. همچنین بین سبک های فکری محافظه کاری و تعهد سازمانی کارکنان آموزش وپرورش رابطه معنی دار مثبتی وجود دارد. اما این رابطه بین سبک فکری آزاد اندیش و تعهد سازمانی معنی دار نیست.

کلیدواژه‌ها:

سبک های تفکر ، تعهدسازمانی، سنندج

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_005.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_005

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی, رئوف و احمد سلحشوری، ۱۳۹۳، بررسی رابطه بین سبک های تفکر و تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سنندج، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_005.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی, رئوف و احمد سلحشوری، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (احمدی و سلحشوری، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • استرنبرگ‌؛رابرت جی(۱۳۸۰).سبکهای تفکر. علاالدین اعتمادی وعلی اکبر خسروی(مترجم) .انتشارات دادار. ...
  • آامینی پور، عبدالکریم(۳۸۸ ۱)بررسی رابطه بین سبکهای تفکر ومیزان یادگیری ...
  • امامی پور، سوزان(۱۳۸۰)"بررسی تحولی سبک های تفکر در دانش آموزان ...
  • اشرفی، بزرگ(۳۴۷ ۱)."تبین عوامل موثر بر تعهد سازمانی مدیران و ...
  • پیرمحمدی، غلامرضا، خدائی، علی.، یوسفی، هادی، شریعتی، فرهاد.، دستا، مهدی.(۱۳۸۹). ... (مقاله ژورنالی)
  • _ پور آناهیتا(۱۳۸۶). "رابطه بین حالت سازمانی وتعهد سازمانی کارکنان ...
  • توانگر مرودستی، زهرا(۳۸۴ ۱)"بررسی تحلیلی رابطه سبکهای تفکر وعملکرد مدیران ...
  • ادلاور، علی(۱۳۸۴.آمار واحتمالات وکاربرد آن درروانشناسی وعلوم تربیتی.تهران انتشارات رشد. ...
  • رابطة بین سبک رهبری ( رابطه گرا - وظیفه گرا ) و سبک های تفکر در مدیران [مقاله کنفرانسی]
  • شکری، امید وهمکاران(۳۸۵ ۱)."رابطه بین سبکهای تفکر ورویکردهای یادگیری باپیشرفت ... (مقاله ژورنالی)
  • صالح پور، مصومه(۱۳۸۲)."رابطه رضایت شغلی دبیران دبیرستانها باتعهد سازمانی آنان ...
  • مدنی حسین، زاهدی محمد جواد.(۱۳۸۴). "تعیین الویت عوامل موثر بر ... (مقاله ژورنالی)
  • امعین، حمد(۱۳۷۱).فرهنگ فارسی، تهران، اتشارات امیر کبیر.ج ۱ ...
  • Allen NJ, Meyer JP. (1991). A three -component conceptual ization ...
  • Bartlett.r. kennet, (2 _ 02).'the relationship between traning and organizational ...
  • Ingerso Il.Richard o, m, et all(1 997).teacher profession and teacher ...
  • Hall, d(1 997).confict and congruity among multiple career commitments as ...
  • Houng, xu, et all, (20 06).'the impectof participative leaders bip ...
  • Porter.et all(1 9 74) .opganizational commitment, j ob satisfaction and ...
  • Sternberg.R, J, (1 998), mental self, govermment, A theory of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.