CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی، همراه با بررسی تاثیر وضعیت اخلاقی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_007
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۰۹.۳۳ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۰ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی، همراه با بررسی تاثیر وضعیت اخلاقی

  علی اصغر سلطانی سولگان - دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت تحول، مدیرت، مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
  حسین ستوده آرانی - استادیار ، دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،مدیریت، مدیریت دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی این مسئله است که بین رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی و مستمر چه رابطه ای برقرار است و اینکه متغیر وضعیت اخلاقی، رابطه بین رضایت شغلی و تعهد عاطفی و مستمر را چگونه تعدیل می کند. روش نمونه گیری این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که با توجه به جامعه پژوهش بومی سازی شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شهرداری اهوازمی باشند که تعداد نمونه برای این پژوهش 142 عدد بدست آمد که پس از پخش 150 پرسشنامه، تعداد 144 پرسشنامه قابل استفاده به دست محقق رسید. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS نسخه 16 و AMOS نسخه 21 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان می دهد که رضایت شغلی با تعهد عاطفی رابطه مثبت و معنی داری دارد، همچنین با تعهد مستمر این رابطه تایید شد. همچنین وضعیت اخلاقی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد عاطفی و مستمر را مورد تعدیل قرار می دهد.

کلیدواژه‌ها:

رضایت شغلی، تعهد سازمانی، وضعیت اخلاقی، تعهد عاطفی، تعهد مستمر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_007.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_007

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سلطانی سولگان, علی اصغر و حسین ستوده آرانی، ۱۳۹۳، رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی، همراه با بررسی تاثیر وضعیت اخلاقی، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_007.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سلطانی سولگان, علی اصغر و حسین ستوده آرانی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (سلطانی سولگان و ستوده آرانی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اصل سلیمانی، حسین:؛ساعی، فرید؛صداقت، مجتبی؛ مشکانی _ زهرا سادات. (۱۳۸۶)، ... (مقاله ژورنالی)
  • اسید جوادین، سید رضا. (۱۳۸۱)، مدیریت منابع انسانی رمورکارکنان، انتشارات ...
  • Bergman et al (2000). "Integrating three domains of employee commitment: ...
  • Chang , L.-C., et al (2009). "The mediating role _ ...
  • Tsai M-T, Huang CC (20 08);"The relationship among ethical climate ...
  • Victor B, cullen JB. (1988) the organizational bases of ethical ...
  • Zahir, C. Busra, M. Sungol, Z. (2012) The Moderating Effect ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۴۳۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.