رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی، همراه با بررسی تاثیر وضعیت اخلاقی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 476
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IBSCONF01_007
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی این مسئله است که بین رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی و مستمر چه رابطه ای برقرار است و اینکه متغیر وضعیت اخلاقی، رابطه بین رضایت شغلی و تعهد عاطفی و مستمر را چگونه تعدیل می کند. روش نمونه گیری این پژوهش، نمونه گیری تصادفی ساده و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که با توجه به جامعه پژوهش بومی سازی شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شهرداری اهوازمی باشند که تعداد نمونه برای این پژوهش 142 عدد بدست آمد که پس از پخش 150 پرسشنامه، تعداد 144 پرسشنامه قابل استفاده به دست محقق رسید. در تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS نسخه 16 و AMOS نسخه 21 استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های پژوهش نشان می دهد که رضایت شغلی با تعهد عاطفی رابطه مثبت و معنی داری دارد، همچنین با تعهد مستمر این رابطه تایید شد. همچنین وضعیت اخلاقی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد عاطفی و مستمر را مورد تعدیل قرار می دهد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اصغر سلطانی سولگان
دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت تحول، مدیرت، مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک
حسین ستوده آرانی
استادیار ، دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،مدیریت، مدیریت دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :