CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر مهارت های ارتباطی بر بهره وری منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_012
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۴۷.۴۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مهارت های ارتباطی بر بهره وری منابع انسانی

  مریم آفتابی - مرکز آموزش عالی علمی کاربردی مهارت خلخال
اسداله آفتابی - اداره امور مالیاتی شهرستان خلخال
سید صادق هاشم زاده - فرمانداری شهرستان خلخال

چکیده مقاله:

افزایش بهره وری تنها راه توسعه اقتصادی کشورها می باشد که موجب ارتقا ء سطح رفاه زندگی یک ملت می گردد. (طاهری شهنام 1385) یکی از عناصر موفقیت در بهره وری می تواند برقراری ارتباطات باشد ،لذا مقاله ((تاثیر مهارت های ارتباطی بر بهره وری منابع انسانی)) مطالعه ای است در شهرستان خلخال ازمیان کارکنان ادارات و مراکز آموزشی به صورت نمونه صد نفر انتخاب شده است . چهارچوب نظری تحقیق از یک متغیر وابسته ((بهره وری منابع انسانی)) و سه متغیر مستقل ، مهارتهای ارتباط کلامی ،مهارتهای ارتباط شنودی و مهارتهای ارتباط بازخوردی تشکیل شده ا ست .ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد وروش تجزیه و تحلیل آماری از ضریب همبستگی پیرسن استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان می دهد که مهارت های ا رتباطی بر بهره وری منابع انسانی موثر است.

کلیدواژه‌ها:

مهارت های ارتباطی ،بهره وری ،بهره وری منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_012.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آفتابی, مریم؛ اسداله آفتابی و سید صادق هاشم زاده، ۱۳۹۳، تاثیر مهارت های ارتباطی بر بهره وری منابع انسانی، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_012.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (آفتابی, مریم؛ اسداله آفتابی و سید صادق هاشم زاده، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (آفتابی؛ آفتابی و هاشم زاده، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • مقیمی سید محمد، سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، انتشارات ترمه ...
  • .فرهنگی، (۳۷۳ ۱).حیات سازمان وممیزی ارتباطات، مجله تدبیر، شماره .۴۵ ... (مقاله ژورنالی)
  • رضائیان ع .(۱۳۸۲).مبانی سازمان ومدیریت .چاپ پنجم، تهران :سازمان مطالعه ...
  • رابینز، استیفن.پی .(۱۳۸۵)رفتار سازمانی ۰چ دهم .ترجمه علی پارسائیان و ...
  • رضائیان، علی .(۱۳۸۶)مبانی رفتار سازمانی .چ هشتم .تهران :سمت. )مقیمی، ...
  • طاهری شهنام، (۱۳۸۵) بهره وری و تجزیه و تحلیل آن ...
  • مایکل آرمسترانگ، ۱۳۸۴ مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد ...
  • سازمان بهره وری ملی ایران، مجموعه مقالات و سخنرانی ها ... (مقاله کنفرانسی)
  • یحیا یی ایله ا ی ا حمد ۲ ۰۱ ۱ ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: ۵۳۵۵
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.