CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه ارزش کاری و تحلیل رفتگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۶۶ | نظرات: ۱
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_015
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۹۳.۰۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ارزش کاری و تحلیل رفتگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی

  فریده رنجبر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش داخلی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
  بهروز قاسمی - دکتری مدیریت بازرگانی گرایش رفتار سازمانی ، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز

چکیده مقاله:

هدف: هدف کلی این تحقیق بررسی تاثیر کلی تحلیل رفتگی شغلی بر رابطه بین ارزش کاری و رفتار شهروندی سازمانی است. روش تحقیق: روش تحقیق بر مبنای هدف کاربردی و از نظر روش جمع اوری اطلاعات و گردآوری داده ها توصیفی - پیمایشی می باشد جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان شهرداری منطقه 6 تهران بوده که در مجموع شامل 800 نفر می باشند که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران 260 نفر از کارکنان انتخاب شده و از آنان درخواست شد تا پرسشنامه تهیه شده که برگرفته از سه پرسشنامه استاندارد می باشد را تکمیل کنند. پس از جمع اوری پرسشنامه های تکمیل شده روابط مفروض و تاثیرات کلی متغییرها با استفاده از معادلات رگرسیون سلسله مراتبی، بررسی شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین ارزش های درونی و بیرونی کار و رفتار شهروندی سازمانی و فردی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بین ارزش های درونی و بیرونی با ابعاد تحلیل رفتگی شغلی رابطه منفی وجود دارد. در نهایت ابعاد تحلیل رفتگی شغلی به عنوان متغیر تعدیل گر باعث کاهش ارتباط بین ارزش های کاری و رفتار شهروندی گردید.

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی، ارز ش های کاری، تحلیل رفتگی شغلی، شهرداری منطقه 6 تهران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_015.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_015

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رنجبر, فریده و بهروز قاسمی، ۱۳۹۳، رابطه ارزش کاری و تحلیل رفتگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_015.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رنجبر, فریده و بهروز قاسمی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رنجبر و قاسمی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، مهدی؛ «مدیریت عمومی»، نشر نی _ چاپ بیست و ...
  • خاکی، غلامرضا ؛«روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی»، ...
  • ساعتچی، محمود :« روانشناسی‌کا ربردی برای مدیران (در خانه، مدرسه، ...
  • رابینز، استیون ؛ « رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه‌ها وکاربردها»، ترجمه ...
  • کشتکاران، علی ؛ «تحلیل رفتگی و روش اندازه گیری آ ... (مقاله ژورنالی)
  • ناصح، مهتاب، جلیلوند، جمشید _ وحدانی، محسن، « ارتباط بین ... (مقاله ژورنالی)
  • فتاحی، مهدی، فرهنگی، علی اکبر _ «معنویت در محیط کار ...
  • بهبودیان، جواد »s آمار واحتمال مقدماتی »، انتشارات دانشگاه امام ...
  • سکاران، اوما، «روشهای تحقیق در مدیریت».، ترجمه: محمل صائبی و ...
  • اسلامی، حسن، سیار، ابوالقاسم؛ « رفتار شهروندی سازمانی»، نشریه تدبیر، ...
  • Wing, C. and Wen Liang, K, "The relationship among work ...
  • Fredrick, Herzberg , "Remedies for Depression and Burnout" Industry week ...
  • A.H Grossman , C Silverstein , sFacilitating support groups for ...
  • E .L. Brooks ;J M Wilkinson ;M Bott; R L ...
  • Spoor james E "A new source for the information you ...
  • Eti _ Glogow "Burnout and locus of contral "Pablic personnel ...
  • Douglas _ Dallzell, "The ABCs of burnout prevention "Find Ralsing ...
  • SL, Tsai, M S, Crockett _ Effects of relaxation training ...
  • R .Davidhizar , M, Bowen , "When The or nurse ...
  • Melanie, Williams, Facing _ to frontline stresss Managing Service Quality ...
  • Wong, C. and Chung, K, "Work values of Chinese food ...
  • Yucel, C.:Teacher burnout and organizational citizenship behavior in Turkish elementary ...
  • Super, D.E. Work Values Inventory, Houghton Mifflin, Boston, MA. (1970), ...
  • affectivity and organizational citizenship behavior for human services employees", International ...
  • Steffen, R, "Does bureaucracy kill individual initiative? The impact of ...
  • Kuruuczu:m, A., Anafarta, N. and Irmak, _ "Predictors of burnout ...
  • Multid imens ionalTheory of Burnout, Oxford University Press, New York, ...
  • Maslach, C. and Leiter, M.P. "Early predictors of job burnout ...
  • Matic , "Cultural differences in employee work values and their ...
  • Organ, D.W, Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome, Lexington ...
  • Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Pain, J.B. and Bachrach, _ _ ...
  • Putti, J.M., Aryee, S. and Liang, _ "Work values and ...
  • Ros, M., Schwartz, S. and Surkiss, _ "Basic individual values, ...
  • Ryan, "Work values and organizational citizenship behaviors: values that work ...
  • Schaufeli, W.B., Leiter, M.P. and Maslach، :Burnout: 35 years of ...
  • Schaufeli, W.B., Leiter, M.P., Maslach, C. and Jackson, _ "The ...
  • Vol. 18, pp. 176-86. (1970) ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله رابطه ارزش کاری و تحلیل رفتگی شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی
    طاهره صابری (۱۳۹۵/۶/۱۲): با سلام و احترام تکنیک آماری به کار رفته در این تحقیق ضعیف می باشد.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    3.0
    ۱ تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 0
    4 0
    3 1
    2 0
    1 0
    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۱۱۶۳۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.