CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی رضایت شغلی: مورد مطالعه بانک رفاه کارگران شعب شهرستان همدان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_017
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۵۷.۸۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی رضایت شغلی: مورد مطالعه بانک رفاه کارگران شعب شهرستان همدان

محمد سعید جعفرپور - کارشناس ارشد، مدیریت اجرایی،گرایش مدیریت استراتژیک، دانشکده علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی،

چکیده مقاله:

این مطالعه با هدف بررسی تاثیر شیوههای مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی در شعب بانک رفاه شهرستان همدان انجام شده است . در مجموع داده ها از 69 پرسشنامه که میان 10 شعبه بانک رفاه توزیع شده بود، جمع آوری شد و مورد بررسی قرار گرفت. هدف اصلی از این مطالعه بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بررضایت شغلی افراد است. نتایج نشان داد که شیوه های مدیریت منابع انسانی دارای ارتباط معنی داری با رضایت شغلی (JS) می باشند. علاوه بر این دریافتیم که از میان متغیرهای شیوه های مدیریت منابع انسانی عامل پرداخت بیشترین میزان همبستگی و ارزیابی عملکرد کارکنان کمترین میزان همبستگی با رضایت شغلی کارکنان را داشته اند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، شیوه های مدیریت منابع انسانی، رضایت شغلی، کشورهای در حال توسعه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_017.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_017

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
جعفرپور, محمد سعید، ۱۳۹۳، تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی رضایت شغلی: مورد مطالعه بانک رفاه کارگران شعب شهرستان همدان، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_017.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (جعفرپور, محمد سعید، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (جعفرپور، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Adams , G. , Schvaneveldt _ J., Understanding research methods, ...
  • Agarwala , T., The relationship between workplace training and organizational ...
  • Ahmad , I., Khalil , M. I., Human resource planning ...
  • Akhter , N., Human resource management in Bangladesh: A study ...
  • Aswathappa, K., Human resource management: Text and case, Delhi: Tata ...
  • Bagozzi _ R. P., YiY, On the evaluation of structural ...
  • Budhwar , P.S., Debrah , Y. A. (Eds.) Human resource ...
  • Byars , L.L., Rue , L.W., Human resource management. USA: ...
  • Cronbach , L.J., Coefficient alpha and the internal structure of ...
  • Chittagong Stock Exchange (CSE). Annual Report. Chittagong, Bangladesh, 2007. ...
  • Davidson , W.L. How to develop and conduct successful employee ...
  • Delaney , J.T., Huselid , M.A., The impact of human ...
  • Dessler , G., Human resource management. New Delhi: Prentice Hall ...
  • Easterby -Smith , M., Thrope , R., Lowe _ A, ...
  • Edga r , F, Geare _ A., HRM practice and ...
  • Fernandez , C.J., Solider quality and job performance in team ...
  • Garcia , M.Training and business performance: The Spanish case. International ...
  • Gould -Williams _ J., The Importance of HR practices and ...
  • Haque _ M.M., Azim , M.T., Affective commitment and its ...
  • Haque _ M.M., Taher , M.A., Job Characteristics model and ...
  • Huselid , M.A., The Impact of human resource management practices ...
  • Islam , N., Saha , G.C., Ahmed , F., An ...
  • Khan , A.A., Taher , M.A., Human resource management and ...
  • Katou , A.A., Budwar , P. S., The effects of ...
  • Mahmood _ M.H., The institutional context of human resource management: ...
  • Malhotra , N.K., , Marketing research: an applied orientation (3rd ...
  • Monappa , A, Industrial relations. New Delhi: Tata McGraw-Hil Publishing ...
  • Moye n , A.F.M.A., H u q _ A, Human ...
  • _ _ R.A., Hollenbeck , J. R., Gerhart , B., ...
  • Petrescu , A. I., Simmons _ R., Human resource management ...
  • Robbins , S.P., Organizational behaviour - Concepts, controversies, applications. New ...
  • Robson , C., Real world research (2nd ed.), Oxford: Blackwell, ...
  • Singh , K., Impact of HR practices on perceived firm ...
  • Steijn , B., Human resource management and job satisfaction in ...
  • Thang , N.N., Buyens _ _ What we know about ...
  • Tzafrir , S.S., A universalistic perspective for explaining the relationship ...
  • Weeratunga , L, Human resource management. Dhaka: Bangladesh Open University, ...
  • Yeganeh , H., Su , Z., An Examination of human ...
  • Yu, B.B., Egri , C.P., Human resource management practices and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • صنعت بانکداری > بانک رفاه
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید


    مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.