CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شرکت نفت قم)

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۸۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_020
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۹۹.۳۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شرکت نفت قم)

  احمدرضا قاسمی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران
  اکرم عبدی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، گرایش مدیریت تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

چکیده مقاله:

در حال حاضر موفقیت سازمانها به طور مستقیم به استفاده مؤثر از منابع انسانی بستگی دارد. در نگرش های معاصر به سازمانها، انسان نقش محوری در تحول سازمان دارد و تحولات عظیم سازمانی از توانمندی های نامحدود فکری این عامل سرچشمه می گیرد. از آنجا کاه کارکنان مهم ترین دارایی سازمان به شمار می روند، بررسی جنبه های پیچیده رفتاری آنان سودمند است. در این تحقیق به بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و هوش سازمانی پرداخته شده است .به منظور سنجش متغیرهای تحقیب، داده های مورد نیاز از طریق 2 پرسشنامه هوش سازمانی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی که هر کدام به صورت طیف لیکرت می باشد و بین 123 نفر از کارمندان و مدیران شرکت نفت قم با درنظرگرفتن روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع شده است، جمع آوری شده اند. لذا تحقق حاضر پژوهشی توصیفی از نوع همبستگی است. نتایج تحلیل آماری و بررسی متغیرهای تحقق نشان داد که نتایج حاصل از یافته های استنباطی و آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که از بین 6 فرضیه مطرح شده، 4 فرضیه قابل تایید است و دو فرضیه رد می شود. بدین ترتیب که رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنی داری با هوش سازمانی دارد . همچنین سه بعد رفتار شهروندی سازمانی شامل نوع دوستی ، فضیلت شهروندی و احترام و تکاریم نیز رابطه معنی داری با هوش سازمانی نشان دادند. در مقابل رابطه معنی داری بین دو بعد وظیفه شناسی و جوانمردی با هوش سازمانی مشاهده نشده است.

کلیدواژه‌ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، هوش سازمانی، کارمندان وزارت نفت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_020.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_020

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی, احمدرضا و اکرم عبدی، ۱۳۹۳، تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی (مطالعه موردی کارکنان شرکت نفت قم)، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_020.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قاسمی, احمدرضا و اکرم عبدی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (قاسمی و عبدی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • جعفری، پریوش، فقیهی، علیرضا (۱۳۸۸) میزان مولفه های هوش سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • سیادت، سیدعلی و کاظمی، ایرج و مختاری پور، مرضیه (۱۳۸۹)، ... (مقاله ژورنالی)
  • صنوبری، محمد، (۱۳۸۷) رفتار شهروندی سازمانی (مفاهیم، تعاریف، ابعاد و ... (مقاله ژورنالی)
  • علیپور شیرسوار، حمیدرضا، مرزبان مقدم، عفت (۱۳۹۲) بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، سید محمد و رمضان، مجید، ۱۳۹۰، پژوهشنامه مدیریت، جلدسوم، ... (مقاله ژورنالی)
  • میرسپاسی، ناصر، افقهی، بابک، (۱۳۹۱) مقایسه تحلیلی هوش سازمانی در ... (مقاله ژورنالی)
  • نجات، سید امیر رضا، کوثر نشان، محمد رضا، و میرزاده، ...
  • وظیفه دوست، حسین و قاسمی، فاطمه، (۱۳۸۷)، هوشمندی رقابتی (رویکردها ... (مقاله ژورنالی)
  • Albrecht, Karl. (2002). Organizational intelligence and Knowledge management the executive ...
  • Appelbaum, Steven & Bartolomucci, Nicolas & Beaumier, Erika & Boulanger, ...
  • Ballantyne D. (2000) "Reframing internal marketing for relationship marketing" in ...
  • Castro C.B., Armario E.M., Ruiz D.M.(2004), "The influence of employee ...
  • Cohen, Aaron & Kol, Yardena , (2004) _ pro fessionalism ...
  • Dickinson, L., 2009, An Examination of the Factos Affecting Organizational ...
  • Farh, J. L., Earley, P. C., & Lin, S. (1997). ...
  • Hodson, Randy (2002). "Management citizenship behavior and its consequence". Work ...
  • Hoy, W. K. & Miskel . (2008). Educational administratio. Theory, ...
  • practice(8th ed.). New York: McGraw Hil Chapter 10 (3 5 ...
  • Kesti, M., Syvajarvi. A., Stenvall. J., Rivera. M. (2011). Human ...
  • Markocky , Livia and Xin, Katherine (2004) the virtues of ...
  • Matsuda Takehiko , (1988) , OR/MS , its Interaction Whit ...
  • Mladkova, L. (2012). Leadership in management of knowledge workers. Procedia ...
  • Hoy, W. K. & Miskel. C. G. (2008). Educational Administration ...
  • Okurame, D. (2012). _ Impact of Career Growth Prospects and ...
  • Podsakoff, P. M.; MacKenzie, S. B.; Paine, J. B., and ...
  • Potas, N., Ercetin. Ule. & Kocak, S. (2010). Multi -dimensional ...
  • Refler S, V. (2004). "The effects of a leaders emotional ...
  • Schepman, S.B, Zarate, A.M. (2008). The Relationship between Burnout, Negative ...
  • Van Wijk, R., J. J. P. Jansen and M A. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۴۴۶۰۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.