CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای آموزشی در آموزش و پرورش

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_027
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۴.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۶ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای آموزشی در آموزش و پرورش

  زهرا توانگرمروستی - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فسا
  لاله جمشیدی - استادیار ، دکترای مدیریت آموزشی،عضو هیات علمی دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان

چکیده مقاله:

، بهره وری عبارت است از نسبت بین مجموعه خروجی های یک سیستم به ورودی های آن. در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا به طور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد: بهره وی حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول (ستانده) بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید.بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد.بسیاری از صاحبنظران معتقدند که از میان این سه عامل نیروی انسانی نقش مهمتر و موثرتری را پیشبرد اهداف سازمان ایفا می کند. طبق تحقیقات انجام شده ، اکثر دانشمندان در علوم مدیریت و بهره وری سه عامل را برای بهره وری نیروی انسانی معرفی نموده اند ، خواستن و توانستن و امکان داشتنرا معرفی کرده اند. خواستن ، انگیزش انسان را منعکس می کند ؛ توانستن با توانائی های تخصصی ، فیزیکی و روحی انسان مرتبط است (که قسمت اعظم ان به اموزش نیروی انسانی بر می گردد) و امکان داشتن این عامل خارجی به سازمان که باید امکانات مورد نیاز را فراهم کند مربوط می شود .در این مقاله سعی شده است با توجه به مصاحبه هایی که با 15 معلم در مقطع ابتدایی مشغول به خدمت درآموزش و پرورش استان فارس انجام شده ، به بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان آموزش و پرورش و ارائه پیشنهادهایی پرداخته شود.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری، آموزش و برورش، منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_027.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_027

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
توانگرمروستی, زهرا و لاله جمشیدی، ۱۳۹۳، بررسی عوامل موثر بر بهره وری نیروهای آموزشی در آموزش و پرورش، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_027.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (توانگرمروستی, زهرا و لاله جمشیدی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (توانگرمروستی و جمشیدی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دراکر، پیتر اف (۱۳۷۸). چالشهای مدیریت در سده ۲۱، ترجمه ...
  • آحقی، محمد علی(۱۳۷۳).روشهای افزایش بهره وری، زمینه، شماره های ۳۳ ...
  • Afraze, Abbas. & Heinz Bartsc, & Hans H.Hinterhube. (2004). Personnel ...
  • Awad S Hanna. & Kenneth T Sullivan. (2004). Impact of ...
  • Faustin, Kamuzaro.(20 06). Enhancing Human Resource Productivity Using Information and ...
  • William G Rolance.(1986). Significance of Nonmec hanical Factors in Labor ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۷۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.