CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه توسعه منابع انسانی و ارزش های سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_047
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۳.۵۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه توسعه منابع انسانی و ارزش های سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد

  انوش رحمانی - گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، ایران
  مهدی بابای اهری - گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، ایران
  محمد خدابخش - گروه مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
  علی میر - گروه مدیریت بازرگانی، واحد خرم آباد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد، ایران

چکیده مقاله:

با توجه به اهمیت منابع انسانی، این تحقیق به بررسی رابطه بین توسعه منابع انسانی و ارزش های سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد پرداخته است. جامعه آماری مشتمل بر پرسنل سازمان تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد می باشد که تعداد آنها 110 نفر بوده و با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب و بر اساس جدول کرجسی و مورگان، تعداد 90 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های آماری از پرسشنامه محقق ساخته ای با پایایی 0/93 استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده های آماری و بررسی فرضیه های پژوهش از آماره های توصیفی و آزمون های استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج حاصله حاکی از رابطه مستقیم بین توسعه منابع انسانی و مؤلفه های آن (سیستم مسیر شغلی، سیستم کار و سیستم بهسازی) با ارزش های سازمانی در میان کارکنان بوده است. متغیرهای سیستم مسیر شغلی، سیستم کار و سیستم بهسازی به ترتیب در پیش بینی و تبیین پراکندگی متغیر ارزش های سازمانی تأثیر معنی دار دارند.

کلیدواژه‌ها:

توسعه منابع انسانی، مسیر شغلی، بهسازی، ارزش های سازمانی، سازمان تأمین اجتماعی خرم آباد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_047.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_047

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمانی, انوش؛ مهدی بابای اهری؛ محمد خدابخش و علی میر، ۱۳۹۳، رابطه توسعه منابع انسانی و ارزش های سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی شهرستان خرم آباد، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_047.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رحمانی, انوش؛ مهدی بابای اهری؛ محمد خدابخش و علی میر، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رحمانی؛ بابای اهری؛ خدابخش و میر، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسماعیل پور، ب. (۱۳۸۵)" بررسی نقش نوع استراتژی انتصاب منابع ...
  • خاکی، غ. (۱۳۷۸) روش تحقیق با رویکردی به پایان نویسی(چاپ ...
  • I۳] سرمد، ز. حجازی، . بازرگان، ع. (۱۳۸۸) مقدمه ای ...
  • اسعادت، ا. (۱۳۸۶) مدیریت منابع انسانی(چاپ دوازدهم)، انتشارات سمت. ...
  • طوسی، م. (۱۳۷۷) مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی(چاپ اول)، ...
  • اعتی، م. (۱۳۷۶) روش تحقیق در علوم اجتماعی(چاپ اول)، موسسه ...
  • I۷] کریمی، ز. (۱۳۸۳) _ آسیب شناسی معاونت منابع انسانی ...
  • [Aا رابینسون، ر. پیرس، ج. (۱۳۸۰) بامه ریزی و مدیریت ...
  • Charvatova, D., & Vanderver, C.J., (2007) _ C ommunication and ...
  • Hassan, A. (2007) "Human resource development and organizational values", Emerald. ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۹۶۸
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.