CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان و تاثیر نتایج آن بر رفتار سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۲۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_050
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۶۱۴.۱۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۲۲ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۲ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان و تاثیر نتایج آن بر رفتار سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

  زینب قلی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بیمه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت،
  آرش واقف کودهی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستمها و بهره وری، دانشگاه علم و صنعت ایران

چکیده مقاله:

امروزه نوآوری در فضای تکنولوژیکی حاضر برای سازمان ها الزامی بوده و اکثر سازمان ها در جستجوی خلق ایده های جدید می باشند. در این راستا متخصصان سازمان در تلاش هستند تا ازدانش برای عرضه تولیدات و یا خدمات جدیدی که مشتریان می خواهند، گام بردارند و زیر ساختی ایجاد کنند که نوآوری همانند یادگیری فرآیند ی مستمر شود زیرا هدف مدیریت دانش و راز بقای رفتارهای سازمان های امروزی در نوآوری نهفته است. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمانی و تاثیر نتایج آن بر رفتار سازمانی می باشد. جامعه آماری این پژوهش،کلیه کارکنان سازمان تامین اجتماعی در استان گیلان می باشد، که 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیده است و اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردیده است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و همچنین از روش همبستگی برای آزمون فرضیه ها استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داده است که رابطه معنی داری میان کسب دانش همچنین خلق دانش و انتقال دانش با نوآوری سازمانی وجود دارد اما رابطه معنی داری میان حفظ دانش و نوآوری سازمانی وجود ندارد.اما نکته بسیار مهمتر اینکه رابطه معنی داری میان کاربرد دانش و نوآوری سازمانی یافت نشد. از این نتیجه ی آخر می توان تاثیر ارتباط این دو متغیر بر رفتار سازمانی را تحلیل نمود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش، نوآوری سازمانی، خلق و حفظ و انتقال دانش، کاربرد دانش، رفتار سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_050.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_050

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلی زاده, زینب و آرش واقف کودهی، ۱۳۹۳، بررسی ارتباط میان مولفه های مدیریت دانش با نوآوری سازمان و تاثیر نتایج آن بر رفتار سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی استان گیلان، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_050.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قلی زاده, زینب و آرش واقف کودهی، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (قلی زاده و واقف کودهی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل. و مومنی، منصور(۱۳۸۸).آمار و کاربرد آن در مدیریت ...
  • ابراهیمی، سمیه(۱۳۹۲). مدیریت دانش در سازمان‌های دولتی و غیر دولتی، ...
  • افرازه، عباس(۱۳۸۶). مدیریت دانش مفاهیم، مدل ها، اندازه گیری، پیاده‌سازی، ...
  • امامی، سعید و کیهانی، محمد(۱۳۸۶). آشنایی با سیستم های مدیریت ...
  • امامقلی، نازنین.۱۳۹۱. بررسی نقش مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان ...
  • دهقان نجم، منصور(۱۳۸).مدیریت دانش و نقش آن در نوآوری سازمانی، ... (مقاله ژورنالی)
  • حسن زاده، _ (۱۳۸۸). مروری برپیوند مدیریت دانش با علوم ...
  • خاکی، غلامرضا (۱۳۸۴). روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • رادفر، رضا، رضائی ملک، نرگس، رضائی ملک، محمد(۳۹۲ ۱).ارزیابی میزان ... (مقاله ژورنالی)
  • سلطانی، فلورا(۱۳۸۰). نهادی کردن نوآوری در سازمان، انتشارات سازمان برنامه ...
  • سکاران، اوما. (۱۳۸۱). روش های تحقیق در مدیریت، ترجمه: محمد ...
  • صادقی، زینب، محتشمی، رضا، (۱۳۹۰). ارتباط عملیات استراتژیک منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • صفرزاده، حسین، تدین، اعظم، حرمحمدی، مریم (۱۳۹۱). بررسی استراتژی های ... (مقاله ژورنالی)
  • عبدالکریمی، مهوش(۱۳۸۵). مدیریت دانش، فن آوری و خلاقیت نقش آن ... (مقاله کنفرانسی)
  • علامه، محسن، حسین السادات، صبا و خادم، عباس (۱۳۸۵). تاثیر ... (مقاله کنفرانسی)
  • کنجکاو منفرد، امیررضا و اردکانی، سعید(۱۳۹۳). تحلیلی ب وضعیت مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • میرفخرالدینی، سید حیدر، حاتمی نسب، سید حسن، طالعی فر، رضا، ...
  • مجیدیان، سنبل.(۱۳۹۱). نقش مدیریت دانش مشتری در مزیت رقابتی کیفیت ...
  • میرفخرالدینی، سیدحیدر، حاتمی نسب، سید حسن، طالعی فر، رضا، کنجکتو ...
  • محمد زاده، عباس(۱۳۸۰). طراحی سازمان های نوآور، فصلنامه علمی تخصصی ... (مقاله ژورنالی)
  • نوروزیان، میثم(۱۳۸۷). کاربرد مدیریت دانش در بخش دولتی، سایت جامع ... (مقاله ژورنالی)
  • ودادی، احمد، عبدالعلیان، حمیده (۱۳۹۰) بررسی رابطه بین مدیریت دانش ... (مقاله ژورنالی)
  • هادی زاده، اکرم و رحیمی، فرج الله(۱۳۸۴). کارآفرینی سازمانی، نشر ...
  • Akram, Kashif, Siddiqui, Suleman Hafeez, Atif Nawaz, Muhammad, Ghauri, Tauqir ...
  • .Alavi, M. and Leidner, D.E. (2001), "Review: knowledge management and ...
  • Corsoa, M., Martinib, A., Pellegrinib, L., Massac, S. and Testac, ...
  • .Chen, C. J., Huang, J. W. (2009), Strategic human resourcee ...
  • Gloet, M. and Terziovski, M. (2004) "Exploring the relationship between ...
  • Gibbert, M., Leibold, M., Probst, G. 2002. Five styles of ...
  • Hosseini, M., Sadeghi, T. (2010). Factors affecting the creativity and ...
  • Hoy, W. K., & Miskel, C. G. (2001). Educational administration ...
  • Huysman, M. Leonard, D. and Nicolle, A. (2002). Toward a ...
  • .Jantunen, A. (2005), _ Knowled ge-processi ng capabilities and innovative ...
  • Karkoulian, S., Halawi, L.A. and McCarthy, R.V. (2008), , .Knowledge ...
  • Li-Hua, Richard .Wilson, John., Aouad, Ghassan., Li, Xiang. (2011), Strategic ...
  • Montes, F.JL., Moreno, A, R., Fernandez, L.M.M, 2004, Assessing the ...
  • Mohseni Zenouz, H and Keshavarz, M. (2009), the role of ...
  • Manovas, Mantas. (2004). Investigation the relationship between Knowledge Management Capability ...
  • Nemati, M. A. (2006), knowledge management and higher education: concepts ...
  • Naranjo Valencia, J. C., Valle, R. S., Jimenez. D. J. ...
  • Sarin, S, McDermott, C, 2003, The effect of team leader ...
  • Schroeder, A., & Pauleen, D. (2007) KM governance: investigating the ...
  • Wong S. (2003). Motivators to creativity in hotel industry. Tourism ...
  • Wong, S.H.Y.. Chin, K.S., 2007, organization innovation management: An organization ...
  • Ziaee, m. (2008). Knowledge, innovation and knowled ge-driven development, Tehran: ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۴۲۴۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.