CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تعیین شکاف اخلاق کار شفاهی و عملی و بررسی عوامل مؤثر سازمانی-مدیریتی در تقویت اخلاق کار عملی

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۷۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IBSCONF01_052
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۷۶.۸۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۸ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳۰,۰۰۰ ریال بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تعیین شکاف اخلاق کار شفاهی و عملی و بررسی عوامل مؤثر سازمانی-مدیریتی در تقویت اخلاق کار عملی

  وحید رضایی - کارشناس ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد
  مجید زارع - کارشناس ارشد روان شناسی بالینی، دانشگاه شیراز

چکیده مقاله:

هدف تحقیق تعیین شکاف بین اخلاق کار شفاهی و اخلاق کار و بررسی عوامل مؤثر سازمانی-مدیریتی در تقویت اخلاق کار عملی کارکنان است. روش تحقیق، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق دو گروه کارکنان و مراجعان سازمان های شهرداری، آب و فاضلاب وجهاد کشاورزی است که تعداد کل کارکنان برابر با 1580 نفر و تعداد کل مراجعان بر حسب میزان متوسط در ماه 12000 نفر بود. تعداد نمونه کارکنان 255 و تعداد نمونه مراجعان 350 نفر محاسبه گردید. از پرسشنامه های توزیع شده بین کارکنان تعداد 250 و بین مراجعان تعداد 320 برگشت داده شد. نمونه ها به صورت طبقه ای متناسب با حجم به طور تصادفی انتخاب گردید. ابزار اندازه گیری، دو پرسشنامه که یکی جهت ارزیابی اخلاق کار عملی توسط مراجعان پاسخ داده شد و دیگری جهت سنجش اخلاق کار شفاهی توسط کارکنان پاسخ داده شد.پرسشنامه ها شامل 23 سؤال از نوع بسته بود. پرسشنامه شفاهی شامل یک بخش اضافی در مورد عوامل مؤثر سازمانی-مدیریتی در تقویت اخلاق کار عملی کارکنان بود. پایایی پرسشنامه شفاهی از طریق فرمول آلفای کرونباخ 0/84 و پرسشنامه عملی 0/95 محاسبه گردید. جهت سنجش روایی از روایی محتوا استفاده و به منظور تحلیل نتایج از آزمون t تک متغیره،آزمون فیشر، آزمون t مستقل و آزمون دو جمله ای استفاده گردید. نتایج نشان داد: اخلاق شفاهی بیش از متوسط و اخلاق عملی متوسط بود. بین اخلاق شفاهی و اخلاق عملی تفاوت معنی داری است.کارکنان ده عامل را در تقویت اخلاق کار، بیش از سطح متوسط ارزیابی نمودند.

کلیدواژه‌ها:

شکاف، اخلاق کارشفاهی، اخلاق کار عملی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_052.html
کد COI مقاله: IBSCONF01_052

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضایی, وحید و مجید زارع، ۱۳۹۳، تعیین شکاف اخلاق کار شفاهی و عملی و بررسی عوامل مؤثر سازمانی-مدیریتی در تقویت اخلاق کار عملی، کنفرانس بین المللی علوم رفتاری و مطالعات اجتماعی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا، https://www.civilica.com/Paper-IBSCONF01-IBSCONF01_052.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (رضایی, وحید و مجید زارع، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (رضایی و زارع، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • محمدمهدی اصفهانی _ (۱۳۷۲) .اخلاق حرفه ای در خدمات بهداشتی ...
  • حسین کمالی .(۱۳۸۳) .جامعه، کار و توسعه _ سازمان چاپ ...
  • محمود احمد پور، (۱۳۷۹) .کار آفرینی، نشر پردیس، تهران، ص ...
  • محمود حبیبی، (۱۳۸۰) .بررسی تجربی اخلاق کار در ایران _ ...
  • ال.تی. هس مر، (۱۳۷۷) . اخلاق در مدیریت _ ترجمه ...
  • داریوش فرهود، (۱۳۸۶) _ مروری بر تاریخچه اخلاق، فصلنامه اخلاق ... (مقاله ژورنالی)
  • مجید رضایی، (۱۳۸۳) . کار و دین _ انتشارات کانون ...
  • منوچهر افشین نیا، (۱۳۷۸) . روشهای آماری و کاربرد آن ...
  • Hunt, S. D., Wood V.R. And Chonko L.B, (1989), "Corporate ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۵۷۳۴
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.